本报讯（通讯员王德平、孙婕）员工是企业的根本。中行焦作分行党委把关爱员工作为重要工作，采取务实有效举措，持续抓紧抓实，不断加大关爱力度，并要求各级管理者尤其是一把手要更加重视员工工作，让员工切实感受到党委的关爱。

切实保障员工权益。一是关注员工职业生涯发展，加强人才队伍建设，在全辖开展“繁星计划”活动，对各年龄段员工职业生涯进行规划、辅导，明晰职业路径。二是切实改善网点和机关工作、就餐环境，深化“网点小家”“网点小厨房”“女工关爱室”建设，为员工搭建电动车停车棚，解除员工后顾之忧，使员工快乐工作、快乐生活。

不断增强员工获得感。一是逐步提升员工福利待遇，提高员工就餐标准、实施生日福利关怀、发放洗衣卡等节日福利，使员工享受到企业发展红利。二是开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动。2021年帮扶慰问困难党员13名、困难员工14名。三是为传承发扬艰苦奋斗精神，发掘树立无私奉献光荣典型，开展退休员工“荣退仪式”，通过聆听老员工讲述“与中行的故事”，新老员工代表发言等形式，提升退休、在岗员工归属感、幸福感、荣誉感，激励在岗员工不断砥砺前行。

努力提升员工幸福感。从员工的年龄结构逐渐偏大这一实际出发，提高体检标准，增加职工体检内容，并在原有“七险二金”的基础上，为全行员工增购门诊医疗保险项目，减轻员工医疗负担，提升了员工的归属感，凝聚了人心。