本报讯（记者杜玲）3月9日下午，2022年全市人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作会议召开，总结2021年工作，分析当前和今后一个时期人社工作面临的形势，对2022年人社工作和党风廉政建设重点任务作出安排部署。副市长薛志杰作出批示，充分肯定2021年全市人力资源社会保障工作取得的成绩，并对做好今年工作提出了新要求。市人社局党组书记、局长王东林出席会议并讲话，局领导申纪平、于同文、张燕、郑昌满、赵灿出席会议。

会议指出，2021年，面对严峻复杂的国际、国内形势和艰巨繁重的改革发展任务，特别是面对灾情、疫情叠加冲击和经济下行压力，全市人社系统在市委、市政府的正确领导下，主动作为、锐意进取，就业创业工作稳中有进，社会保障水平持续提升，人才人事工作不断加强，劳动关系总体保持和谐稳定，公共服务水平持续优化，各项目标任务圆满完成，多项工作得到上级肯定。

王东林强调，今年是党的二十大召开之年，也是“十四五”规划建设的关键之年。全市人社系统要站位大局，准确把握人力资源社会保障工作面临的新形势新任务，把握“稳字当头”总要求，坚持“稳中求进”总基调，重点抓好“八大提质行动”，全面推进稳就业保就业，加强人才人事工作，深化社会保障制度改革，构建和谐劳动关系，持续推进系统行风建设，防范化解重大风险，确保全年实现城镇新增就业6.06万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，新增发放创业担保贷款4.13亿元，完成各类职业技能培训10万人次，引进各类紧缺人才3000人以上，在焦作高质量发展中扛起人社担当、贡献人社力量。

要实施就业创业服务提质行动，强化落实就业优先政策，着力促进重点群体就业，持续放大创业倍增效应，推进全方位公共就业服务；实施职业技能培训提质行动，加强技能人才队伍建设，加强人力资源品牌建设，完善技能竞赛体系；实施社会保险扩面提质行动，扩大参保覆盖面，深化社会保险制度改革，提高社会保险待遇水平，深化社会保险基金管理问题专项整治，提升经办服务能力；实施人才引育服务提质行动，加大高层次人才招引工作力度，促进专业技术人员队伍建设，优化人才公共服务；实施人事制度改革提质行动，深化事业单位人事制度改革、职称评价制度改革、事业单位薪酬制度改革、表彰奖励制度改革；实施劳动权益维护提质行动，开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，全面加强根治欠薪工作，创新调解仲裁制度机制，强化农民工服务保障；实施人社公共服务提质行动，构建人社行风建设工作格局，深化“放管服”改革，加强信息化建设；实施人社干部能力建设提质行动，强化政治统领，扎实开展“能力作风建设年”活动，加强风险防控，狠抓各项工作落实。

会议要求，要压紧压实主体责任，在打造“清廉人社”品牌下大功夫，推动党风廉政建设向纵深发展。全市人社系统要坚持政治立廉，确保习近平总书记重要讲话指示精神和党中央决策部署在人社领域得到坚决贯彻落实；要坚持思想守廉，筑牢廉洁自律的思想防线，增强拒腐防变的能力和廉洁自律的意识；要坚持履责保廉，完善落实主体责任清单体系，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，带头落实第一责任和“一岗双责”；要坚持制度管廉，以“能力作风建设年”活动为契机，开展“人社制度提升年”活动，用制度管住任性用权、用制度防范腐败滋生；要坚持监督促廉，通过强化监督，促进人社系统政令畅通、人社政策落实落地、人社干部廉洁从政，为人社事业高质量发展保驾护航。

会上，沁阳市、孟州市、博爱县、山阳区、示范区人社局负责人作典型发言。