□筠 溪

保障灵活就业者合法权益，就是为发展新业态经济保驾护航。今年全国两会，不少代表、委员围绕新业态经济和劳动者关系提出了真知灼见，线上线下热议，观点聚焦碰撞。

习近平总书记强调，新业态虽是后来者，但依法规范不要姗姗来迟，要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善。近年来，平台经济红红火火，相应吸纳了约2亿人灵活就业，为经济社会发展提供了强大动能。然而，新经济也遇到了新问题，广大灵活就业者的合法权益如何保障，始终面临着法律、执行等层面的矛盾。事实上，从中央聚焦到地方实践，从司法探索到制度完善，一系列投石问路的举措，都在为保障新业态劳动者权益而努力。对此，我市也在探索破题。

今年年初，我市家政服务业企业方和职工方正式签订集体合同。这是我市签订的首份新业态行业集体合同，将为家政服务业劳动者维护自身合法权益、体面劳动、全面发展，提供法律保障。“全市首签”的意义在于，我市在家政服务业迈出的“一小步”，也是探索保障新业态劳动者权益的“一大步”。

这“一大步”还体现在，市总工会今年要大力推广“全市首份新业态行业集体合同”经验，将落实“新业态集体协商”作为保障劳动者权益的重点，争取在快递、货运、出租车等更多行业签订集体合同。

其实，这些年我市一直在建立健全劳动者权益保障机制，特别是今年，市委十二届二次全会暨市委经济工作会议再次将“落实好就业优先政策，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策”纳入全局工作大盘子。这样做为的就是最大限度激发新业态劳动者活力和动力，赋能新业态经济和全市经济社会高质量发展。这正如李克强总理答记者问时说的那样，要给这些“骑手”们系上“安全带”，让灵活就业等新就业形态既解燃眉之急，又激发市场活力和社会创造力。

去年7月份，人社部、发改委、全国总工会等8部门共同印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，为各地放开灵活就业人员参加社保等户籍限制、逐步推出法律适用规则、清晰认定用工关系责权等关键性问题，指出了方向。

开拓新业态经济这片蓝海，一定要做好“人”的文章，让新业态劳动者都有“遮风避雨的屋檐”，才能使“新经济”行稳致远。平衡劳动者权益与企业发展之间的关系，我们还有大量工作要做，“让子弹飞一会”，一定能命中靶心。