本报记者 陈 彬

本报通讯员 崔新娟

“功以才成，业由才广”。对于跨越发展中的温县而言，没有哪个时候比现在更加求贤若渴。近年来，温县坚持把人才作为第一资源，不断强化人才建设，把握“引、育、留”的工作重点，优化招才服务，创新引才机制，完善留才举措，着力打造“尊才、惜才、用才”的良好人才环境，为县域高质量发展提供智力支撑和人才保障。

以开拓创新为抓手，筑巢引凤引人才

连日来，第一届焦作市博士后创新创业大赛正在紧锣密鼓地筹备中。“我们公司建成博士后创新实践基地，正与河南农大博士后流动工作站紧密合作，联合进行博士后招收工作。”平安种业负责人吕庆丰说。

高质量发展，需要高质量人才。在引进高端人才上，温县人社部门指导企业设立博士后平台，博士可在不改变与所属单位人事关系的前提下，进入平台开展研究工作。目前，已促成利伟生物药业与天津中医药大学博士生导师别松涛签约，兰兴机械、华隆电气的引进培育人才项目已通过市级复审。在优化招聘上，温县在搭建校企沟通、求才求职平台的同时，借鉴当下流行的网络直播模式，在全市首家开展“直播带岗”，为用人单位和求职者架起“云上鹊桥”，今年年初以来已帮助200余家企业达成就业意向2600余人。在打破机制上，温县在全市率先完善实施域外回温政策，已引进84名域外人才。

以搭建平台为契机，海纳百川育人才

“这次岗前培训班，我们学到了公文写作、摄影摄像、保密管理等多方面知识，为近期到单位上班打下了坚实基础。”毕业于河南科技大学的任今琪参加温县人社局组织的技能培训后说。

为解决用人单位面临的技能劳动者人数不足、劳动者技能水平难以满足用工需求等问题，温县以技能培训为抓手，以典型示范为引领，全力支持用人单位强化技能人才队伍建设。按照“技能水平与岗位相匹配”的思路积极开展“订单式”岗前技能培训，今年已培训新员工1237人；积极推进“以赛促提升”活动，通过组织各行各业技能比赛挖掘培育具有工匠精神和精湛技艺的高技能人才，今年新认定各类专技人才100余人。将一大批重点企事业单位纳入见习范围，今年新确定开发中再生科技等15家企事业单位见习岗位120个，有效保障了第一批离校毕业生的就业见习。

以改革发展为需要，多管齐下留人才

“在温县创业这些年来，温情、温馨和温暖的感受越来越强烈，温县在人才支持政策、平台载体、助企服务等方方面面，让我们这些异乡创业者对这片创业热土也越来越眷恋。”河南中轴福漫锻造有限公司负责人周纯涛说。

良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。温县以改革人才引进制度为突破口，在激励人才到温县发展上，对在温县工作的高校毕业生分别按每月博士1500元、硕士1000元、本科500元的标准给予3年的落户补贴，对高层次创业人才最高给予100万元项目产业化扶持资金资助；在激发人才扎根基层上，将乡镇工作补贴增加到每人每月400元；在畅通人才成长通道上，凡是取得省级荣誉的不受岗位比例限制可直接参加高级职称评审，凡是在乡镇工作满25年以上的副高级在岗全科执业医师可直接聘任高级职称。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。不断推进高质量引进人才、高效率用好人才、高水平留住人才的温县，人才已成为高质量发展的强力引擎。

温县县委书记杨磊说：“人才宛若‘千里马’，绘就‘千里马’竞相奔腾的温县画卷需要做大聚才容器、增强引才磁场、提升育才效应。我们将当好‘伯乐’，让人才在最合适的领域绽放光芒；作好后勤保障，给人才最坚强的支持后盾；学会适当松绑，让人才以最适应的方式全速奔腾！”