本报讯（记者冯新瑞）年薪30万+、年薪50万+、年薪70万+……5月20日，市委、市政府面向全国发布“招贤令”之后，各具特色的焦作九大开发区纷纷拿出“真金白银”，诚揽各路英才。报名、邀约、面谈……短短两个月时间里，筑“巢”引“凤”的焦作掀起一场不拘一格引凤来的“人才风暴”。

此次“招贤令”之所以引发诸多关注，并非只因展现怀川热诚的“真金白银”。以“人才强市”战略为依托，强力推进开发区“三化三制”改革的焦作，共有23个市、县两级开发区优秀经营管理人才重要岗位虚位以待，更凸显着焦作对于人才的求贤若渴，也是吸引各路精英纷纷报名的关键所在。据了解，在“招贤令”下发的第一周内，武陟、沁阳、温县、中站等地便纷纷行动，搭建引才平台、展示“亲情手段”，以不拘一格的胸怀，重点瞄准全国经开区30强、高新区30强、百强县30强的先进地区，发出重点邀约、精准邀约、持续邀约，赢得众多专业人才的广泛回应。在人人参与招才引才、齐心协力招揽优秀人才的“引才旋风”中，八仙过海、各显神通的九大开发区，共赢得388名专业人才的青睐。

“我曾远赴海外留学，也曾在经济发达的大城市发展。这几年河南的产业发展趋势强劲，多个国家发展战略叠加，让河南尤其是老家武陟充满了发展活力。现在回去既可以离家近一些，也能够更好地实现自我价值。”一位应聘武陟开发区某职位的年轻人，表露了自己愿意主动参与家乡建设的心声。

人才有呼，焦作有应。面对如此众多的应聘人选，九大开发区在第三方公司科学指导下，制订了周密的面谈方案，对岗位职责、选聘范围、学历专业、任职条件等进行严格规定，对所需人才精准筛选。在这些常规筹备之外，各个开发区还在面谈之前，邀约前来应聘的各路人才走进开发区考察，深入了解开发区的发展前景。

自6月16日起，接连举行的九大开发区人才引进集体面谈中，九大开发区所在地的县（市、区）委书记纷纷亲自上阵领衔面试工作，与应聘人才就开发区的发展进行“高手过招”，将面试演绎成了探索开发区发展的“隆中对”。

“从面试中，我深深感受到了焦作对于招聘工作的高度重视。”一名在面试中突围的应聘者说，“在面试中直接上演‘真刀真枪’的思路碰撞，我还是第一次经历。”

引进一个人，下活“一盘棋”。

持续两个月的人才招聘工作日前已接近尾声，23名人才将与焦作结缘，投身建设焦作的澎湃热潮中来。

市委书记葛巧红表示，此次公开选聘，焦作以“关键岗位”和“真金白银”招揽全国英才，展现了招贤纳士的决心，彰显了打造更具竞争力的人才发展生态、全力构筑聚才“新高地”的魄力。