本报讯（记者王言 通讯员张斌）“县里的政策真好，网格员也能成‘网红’，有面子有奖励，干劲更大了！”10月9日，展现修武县西村乡当阳峪村网格员刘冬琴先进事迹的短视频上线后点击量破万，刘冬琴又激动又自豪。

“五星”支部创建以来，修武县把网格化精细服务作为提升基层治理水平的“关键一招”，先后出台网格员队伍管理和网格化精细服务考评细则等配套政策，推动网格员队伍职业化，通过提升报酬待遇、强化正向激励、拓宽发展空间，激发网格员干事创业热情。

建立网格员选聘制度。不以年龄、学历、专业等为“硬杠杠”，注重把口碑好、有热情的本土干部群众选配出来，确保扎下根、沉下去、出成效。全县767名网格长主要由村（社区）“两委”干部、机关事业单位下沉人员担任，1701名专职网格员主要由村民小组长、联户党员、红白理事会成员、群众自组织负责人担任。凭借人头熟、地头熟、情况熟的独特优势，广大网格员迅速适应了新角色、展现了新作为，在疫情防控、人居环境整治、矛盾调处等工作中发挥了强大作用，群众满意度达87%。

实施网格员专业素养提升工程。统一网格员工作服、工作证、公示牌，接受群众监督。将网格员队伍纳入干部教育培训规划，以“网格大讲堂”为载体，每周邀请省、市专家就信访稳定、疫情防控、垃圾分类等阶段性重点工作向网格员专题授课。在开展好集中轮训、线上授课的同时，坚持“使用是最好的培养”，广泛动员、有序组织网格员参与到“五星”支部创建、美丽乡村建设等中心工作中，在实践中发现问题、补齐短板、提升素质。

拓展职业发展空间，强化政治激励，以工作实绩和群众满意度为考评重点，把网格员平时考核、年度考核结合起来，年初定目标、季度晒业绩、年底述评考。考核优秀格次的网格员不仅经济上得实惠，还将优先安排发展党员或列入村（社区）“两委”干部推荐候选人，符合条件的可担任各级“两代表一委员”，参评劳动模范。对年度考核不合格或群众满意度不高的，予以降薪、辞退、解聘，杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”，激发网格员队伍活力。

目前，2600余名网格员正活跃在修武县村社一线，化解涉访矛盾纠纷330起，及时化解率达92.2%。