市纪委监委组织部部长 李 鹏

编者按

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，推动全市纪检监察机关和纪检监察干部在全面学习、准确把握、深入落实上下功夫，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，即日起，在《清风焦作》开设“聚焦二十大·学悟笔谈”专栏，围绕深入学习党的二十大精神，结合自身感悟、工作实践等谈认识、谈思路、谈举措，切实把学习宣传贯彻党的二十大精神的实际成效体现在认真做好当前工作、深入研究谋划好今后工作上，敬请关注。

习近平总书记在党的二十大报告中强调，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为”，这为我们开展组织人事工作提供了根本指导和遵循。作为纪委监委组织部门，要深学细悟党的二十大精神，切实贯彻执行市纪委常委会安排部署，坚持不懈做好干部队伍全周期管理培养工作，积极稳妥做好纪检监察体制改革相关工作，着力建设政治过硬、本领高强的专业化纪检监察队伍，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

强化培养锻炼，多措并举解决能力不足、本领恐慌问题。围绕强化政治能力、提升专业本领，坚持不懈抓好全员培训工作，当前和今后一个时期，尤其要认真做好党的二十大精神的学习培训工作。深化轮岗锻炼、岗位练兵，坚持“跟班调训、跟案带训、跟组巡察、跟组督导、结对帮带”，有计划安排干部参与专项监督、审理、信访、巡察等工作，加强纪检监察干部斗争精神和斗争本领养成。加强新提拔和新进入干部的管理考核，制定《市纪委监委试用期干部管理办法》，做好试用期干部任前教育、跟踪管理、岗位锻炼等。要突出做好年轻干部的教育培养、监督管理工作，通过优选、淬炼、帮带、严管，做年轻干部的知心人、热心人、引路人，努力锻造一支初心如磐、敢想敢为又善作善成的纪检监察生力军。

树立正确的选人用人导向，坚持优者进、能者上，为想干事、能干事的干部提供广阔的平台。坚持业绩导向，注重人岗相适，用好职务调整和职级晋升，稳妥有序组织开展监察官等级确定工作，充分调动各年龄段、各层级干部的工作积极性。用好干部信息数据库，分类别、按比例储备和掌握一批优秀干部人选，采取专项调研、召开座谈会等方式，跟踪了解、深入掌握人选情况，严格把关，动态管理。严肃干部人事工作纪律，对在干部调整中出现“跑找要”，拉关系、走后门的，一律一票否决。

健全完善基层监督体系，不断提升基层纪检监察工作规范化法治化正规化水平。按照“试点示范、全面提升”“提质增效、巩固深化”两年行动计划，以“示范点三级同创”（县级协作区建设示范点、乡级纪检监察机构“三化”建设示范点、村级监督网格建设示范点）为抓手，大力实施九个专项行动，夯实基层基础工作。下一步，将组织召开加强全市纪检监察系统基层基础工作现场会，协调相关部门制定加强基层基础工作全流程制度体系，推动基层纪检监察队伍建设和工作质效全面提升。

注重关心关爱，充分激发干事创业积极性主动性创造性。进一步健全组织部门与干部定期谈话制度，坚持定期到干部所在部门实地走访、谈心谈话，深入掌握了解其思想动态、工作情况、生活状况，加强思想引导。严格落实市纪委《关于进一步加强青年干部工作的意见》《青年干部“传帮带”制度》等规定，研究制定《市纪委监委工作业绩奖励实施办法》，激励鼓励广大纪检监察干部锐意担当作为、争创一流业绩。