□筠 溪

人民网近日刊发题为《党员干部要坚决杜绝“伪忙碌”》的文章，观点鲜明地指出有一种忙碌叫“伪忙碌”，即“认认真真搞形式，扎扎实实走过场”。近年来，“白+黑”“5+2”的工作模式是相当一部分党员干部的工作常态，对这种加班加点拉项目、提经济、惠民生的工作态度应该大力提倡，但对其衍生出来的“伪忙碌”要坚决制止。

与忙忙碌碌干事创业相比，“伪忙碌”非但不忙碌，还折射出部分党员干部重形式、轻实干，风风火火却一事无成的日常状态。工作中，“伪忙碌”有很多表现形式，其中“微信晒成绩”“圈内晒辛苦”是很多网友体会较为深刻的一种。不少人感叹，工作干得好不好在其次，身处信息网络管理和考核的大环境，关键要懂得如何晒，正所谓“干得好不如晒得好”！

当前，几乎各行各业都在流行“痕迹管理”。客观地看，这种实时、迅捷、精准、细致的管理和考核方式，对于广大党员干部干事创业具有极大的助推作用。然而，随着大家对此规律驾轻就熟，很多人发现了利用微信、钉钉等平台“走向成功”的捷径。于是，不少人笃信“要会干，更要会晒”，由过去被动晒到现在主动晒，希望通过提高“出镜率”、增加“曝光度”，向领导同事展示好作风、树立好形象。特别是那些工作较为“清闲”的人，则更加迫切地借助这些平台“佐证”自己很繁忙、工作很积极。这，难道不是“伪忙碌”吗？

显然，如果“痕迹管理”没有持续“进化”，极易“引导”党员干部重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。考核工作十分必要，但考核应该回归为工作服务的初心。只有考核的指挥棒更加精准，开展工作才能更加务实。考核标准并非设置条目越多、越复杂越好，而要实事求是，推动工作、促进落实，切不可掉入形式主义的泥潭，更不能成为党员干部竞相晒一晒的温床。

“伪忙碌”，表面看是个人作风问题，实则反映了一个单位干事创业风气的问题。如果有人假装忙碌、装假努力，蒙在鼓里的领导却不够“火眼金睛”，无形中又会带动更多人“跟着忙”。管理“以人为本”不如“以制度为本”，杜绝“伪忙碌”更要用好制度的力量，形成科学的用人导向，营造实干的工作氛围，帮助党员干部树立正确的事业观，引导大家将心思、精力放在工作上，以真抓实干助力高质高效，为单位乃至地方高质量发展贡献更大力量。

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