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本期主持人：许伟涛

本期推荐人：禹敬杰（瓴风信息科技集团有限公司总经理）

推荐书目：《高效能领导的五个角色》

推荐理由：《高效能领导的五个角色》一书汇总了多位全球顶级企业家的成功经验和管理精髓，重新定义了CEO的内涵，即首席情绪官，将人、文化和情绪放在首位的领导者，并深入解读了构成首席情绪官的5个关键角色：激发共同愿景、关心员工福祉、实现有效沟通、设计决策体系、管理组织文化。不管企业的生存环境如何改变，领导力的本质一直颠扑不破：未来的领导者必须持续推动变革，充满激情地追求梦想，唤醒团队成员的积极情绪，以赢得个人和企业真正的成功。

主持人拆书：在卡塔尔世界杯总决赛上，阿根廷队以点球战胜法国队，如愿捧回了队史上第三座大力神杯。而肩负着全队甚至整个国家期盼的梅西，也不负众望，带领球队大获全胜，让潘帕斯雄鹰再次翱翔在草场之上。赛后，对于这场冠军之战的分析层出不穷，而大家的共识则是——梅西不仅是阿根廷队的灵魂人物，还是一个称职的领导者。他就像是一个能量核心，源源不断地向队伍各方输送着精神力量。

众所周知，面对层出不穷的管理挑战，如何紧跟时代步伐并保持创造力是每个领导者需要思考的问题。而企业往往强调战略在价值创造中的重要性，却常常忽略文化这种能够倍增结果的决定性因素。同时，在打造组织文化的过程中，情绪对于行为改变的巨大影响也值得各类企业重点关注。为此，作者创造性地提出：21世纪的高效能领导者首先需要成为首席情绪官，将人、文化和情绪放在首位的领导者才能打造出一个高绩效文化组织。

正如《重塑管理》的作者查尔斯·雅各布斯说：“当我们失望时，大脑的运作方式与当我们快乐时是不一样的，它会反应变慢，我们的视野会变狭窄，我们无法再看到远大的图景。”而积极情绪会起到与之完全相反的效果。当人们能够感觉到他们做的事情并且感觉到自己有一种使命感时，这种态度便能激励团队中的其他人。

作者在融合这些观点后，认为一名有效领导者需要成为首席情绪官，并要做好构成工作核心的5个关键角色，即定义并点燃组织中员工的愿景；招募并照顾员工，尽可能地发展他们的才能，关心他们的福祉；建立正式和非正式的体系，让员工能够彼此联系和交流；设计能对员工授权的决策体系；发展和平衡具体的文化，促进组织成功。同时，这5个关键角色又是相互联系的，通过这些角色，一个领导者能够唤醒团队成员渴望成功的情绪和心态。

总裁读书会，分享大智慧。我们下期再见！