本报讯 近期，武陟县在高质量完成乡镇机构挂牌和印章启用、“三定”规定和“两个清单”印发公布、乡镇领导班子和中层干部配备、派驻机构下放等重点改革的基础上，精心谋划，高效落实，持续推进乡镇管理体制机制改革“后半篇文章”提质见效。

“这次乡镇管理体制机制改革释放了重基层、强基层的鲜明导向，让人倍感振奋。”武陟县西陶镇行政审批服务中心负责人常艳玲说。

坚持一个原则，做到两个兼顾，“人本化”完成县直派驻机构人员划转。县委组织部、编办周密安排部署，县直相关派驻部门兼顾工作实际、个人意愿，在制订人员划转工作方案中，做到原则性与灵活性相结合，科学确定划转人员名单；及时召开县直派驻机构人员划转工作会，县直相关派驻部门负责人与乡镇负责人现场进行签字交接，县财政、人社、自然资源等部门向11个乡镇共划转工作人员117名，平稳有序完成了人员划转。

用好一把标尺，打通两元壁垒，“最大化”提升乡镇工作人员待遇保障水平。根据“提升乡镇工作人员各项待遇保障水平”有关要求，该县组织、编制、人社、财政四部门联合印发《关于乡镇机关事业单位干部发放交通补贴的通知》，打通行政事业编制属性二元壁垒，在改革政策框架内，依法依规最大化提升乡镇工作人员工资收入和待遇保障水平。通过落实乡镇工作补贴和交通补贴，整体上实现改革目标，并于2023年1月起执行到位。

强化一个主导，把握两个重点，“常态化”巩固提升改革质效。积极推进改革“后半篇文章”接力跑，把改革纳入大党建工作格局，强化组织部门的主导统筹地位，明确机构编制部门的牵头协调作用，压实县直有关部门的行业指导责任和乡镇的主体落实责任，形成协同联动、同向发力的工作格局。聚焦综合执法、行政审批服务等改革重点，召开系列座谈会，广泛征求各乡镇的意见与建议，明确下步工作方向思路，以过硬举措释放改革红利，加强基层治理，助力乡村振兴。

（顾卫林）