本报讯（记者杜挺勇、冯新瑞）一年之计在于春，开局起步勇争先。新年伊始，孟州市就召开了规模将近400人的“五星”支部创建动员大会，吹响了创建“集结号”。该市认真总结去年经验，创新推进措施，抓实关键群体，“点对点”对接需求，确保新一年“五星”支部创建高点起步、强势开局。

开展三次比武。该市今年年初开展创建思路大比武，各村（社区）结合去年创星结果，认真分析自身优势特长和不足之处，逐星列清创建规划和具体举措，明确时间节点和工作责任，确定全年工作目标。七一前开展创建举措大比武，重点考量年初制订的规划是否按计划推进、工作措施是否具体，以及遇到的困难和对策等。年底开展创建成效大比武，对照全省方案中规定的具体标准，逐村（社区）“过筛”，为迎接最终验收进行一次全面“体检”。

通过三次大比武，目的是要让市、乡两级对村（社区）的创建思路、举措、成效有一个全面直观的把握。目前，该市创建思路大比武乡镇初赛已经进行完毕，11个乡镇（街道）的289个村（社区）都为全年工作精准确定了“靶向”。

抓牢三个“一把手”群体。抓实村（社区）党组织书记。该市今年年初安排5家创建工作牵头单位对村（社区）党组织书记进行了全员培训，提高思想认识；3次大比武全部以党组织书记“登台演讲+PPT展示+现场观摩”的方式进行，优胜者参加市级决赛，倒逼其不断明思路、抓落实、争先进，还提升了展示能力；筹备带领党组织书记到省内外先进地区观摩学习，帮助其开阔视野，在引领乡村振兴、驾驭市场风险上竞进争先。

紧盯乡镇（街道）党委书记。该市每个乡镇（街道）要申报1个“五星”、4个“四星”支部，组织部长每月听取党委书记专题汇报，了解创建进度，激发其“跳起来摘桃子”的动力；开发“党群联心”智慧平台，让乡镇（街道）可以实时掌握党员联户、干部包片、支部会商工作效果，提升创建效能。实行组工干部包乡联村制度，32名组工干部分头联系45个“五星”“四星”支部和软弱涣散村，强化日常走访指导，发现问题直接向乡镇（街道）党委书记反馈，确保整改到位。

抓牢牵头和责任单位主要负责人。该市10个工作专班每月召开工作例会，要求“一把手”必须参会并汇报工作进度，研判难点；各专班工作台账由市创建办汇总向市委呈报；创建成效同时作为该单位年度考核的重要参考依据。

建立三张清单。首先是项目清单。该市对去年以来所有村（社区）承接的资金和项目进行系统统计和梳理汇总，明确市级“供给侧”项目库。各乡镇（街道）根据村情社情，上报需要重点扶持的村级“需求侧”项目库。在此基础上，统筹建立全市项目清单，确保根据“五星”支部创建大局需要，将有限的资金、项目投入到“刀刃”上，加快落地见效。

其次是培训清单。除了规定的村级干部、党员普遍培训任务外，该市针对“五星”和“四星”党支部书记、35岁以下年轻党支部书记、软弱涣散村党支部书记等重点群体，下发调查问卷，邀请其“定制”培训需求。根据全市“五星”支部创建推进工作需要和优秀党支部书记培育打造计划，建立“个性化”培训清单。

最后是重点事项推进清单。该市11个乡镇（街道）、10个专班、38家责任单位加强对村（社区）创建的指导，每月分别建立重点事项推进清单。清单只罗列3~6项最急最难事项，完成后即退出清单，并增加新的内容。市级创建办定期调度审阅推进清单，传导工作压力。该市将社区创建作为市级重点事项清单的首要任务，汇聚攻坚力量，进行全面提升，推动大定街道迎秀社区实现“五星”创建零的突破。