本报讯（记者杜玲）2月28日下午，市人社局召开全市人社系统2023年党风廉政建设工作会议，总结2022年党风廉政建设工作，部署2023年重点任务。市人社局党组书记、局长王东林出席会议并讲话，党组成员、副局长于同文，党组成员、市社保中心主任张燕，党组成员、副局长郑昌满，副调研员秦加龙，市纪委驻市人社局纪检组副组长闫明忠出席会议。

会议指出，全市人社系统要把学习贯彻中央纪委、省市纪委全会精神与党的二十大精神紧密结合起来，始终牢记全面从严治党永远在路上，永葆“赶考”的清醒和坚定，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，持续打造“清廉人社”品牌，护航人社事业高质量发展。

会议要求，切实扛稳压实党风廉政建设政治责任。坚持把政治建设摆在首位，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牢固树立“抓好党风廉政建设是主职，抓不好是失职”的理念，深刻认识全面从严治党永远在路上的工作要求，深刻把握“两个确立”的决定性意义，自觉践行“两个维护”。持续开展政治机关意识教育和对党忠诚教育，严格落实“第一议题”制度，常态化开展党员干部讲党课和主题党日活动，教育引导党员干部充分认识人社部门首先是政治机关的深刻内涵，持续自觉主动接受纪检监察派驻机构监督。

会议强调，切实防范化解人社领域重大廉政风险。人社工作点多面广，必须强化底线思维，从源头遏制人社领域腐败问题。要全力做好巡察整改“后半篇文章”，聚焦巡察审计、专项整治等方面反馈问题，全面改、深入改，改到位、改彻底，完善制度、堵塞漏洞，对行政审批、就业培训资金管理、社保基金监管、人事考试等重点领域，建立动态廉政风险清单，切实找准问题隐患。要制定切实管用的防控措施，针对资金类问题严格资金管理规范，针对权力类问题严格规范权力运行，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。

会议要求，切实抓好人社部门作风行风建设。人社工作与老百姓的利益息息相关，要持续纠治“四风”，不折不扣落实中央八项规定精神，紧盯“四风”新变种、新表现，狠刹“四风”顽疾。深化整治形式主义、官僚主义，进一步规范督查检查考核方式，切实精文减会，避免在政策执行上“一刀切”、层层加码，健全完善基层减负常态化工作机制，坚决避免形式主义。加强调查研究，真正动起来、深下去，扑下身子、沉到一线，切实把情况摸清楚，把群众需求搞明白，把办法找准确。继续深化“放管服”改革。牢牢把握“管系统必须管行风、打造群众满意的人社服务”这条主线，打通政策制度供给“最先一公里”和政策服务落实“最后一公里”。

会议强调，切实营造风清气正的干事创业氛围。坚持标本兼治，将不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。注重加强党章党规党纪教育，严格执行党内法规和各项纪律，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格落实请示报告制度，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉与违规违纪行为作斗争。把正向引导和反面警示结合起来，教育广大党员干部特别是年轻干部增强纪律意识、规矩意识，把遵规守纪铭刻在心，化为自觉行动。严厉惩治“躺平式干部”，严肃执纪问责，亮红牌、发警示，释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号。强化日常监督，创新监督手段，拓展监督渠道，让“躺平式干部”心中有责、心中有畏，摒弃私心杂念、一心干事创业。继续强化警示教育，做实以案促改、以案促治，坚持用身边事教育身边人，做到防患于未然。要加强重点领域和关键岗位监督，特别是加强行政审批、就业培训资金管理、社保基金监管、信息数据安全、人事考试等领域的廉政风险防控，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，营造简简单单、规规矩矩、风清气正的政治生态。