本报讯（记者李新和）近日，市纪委监委被市委市直机关工委命名为模范机关和党建先锋系统，《发挥临时党支部作用，引领纪检监察工作高质量发展》被评选为基层党建工作优秀创新案例。

近年来，市纪委监委扎实开展模范机关、党建先锋系统创建工作，在工作实践中积极探索、勇于创新，建立健全党建工作与纪检监察业务、精神文明建设深度融合、齐抓共管机制，扎实开展“一建设三提升”工作，即深入推进模范机关建设，一体提升机关党建、业务建设和精神文明建设质效，促进各项工作全面提升，有力助推纪检监察工作高质量发展。市纪委监委机关先后荣获“全国文明单位”“河南省先进基层党组织”“河南省模范职工之家”“河南省老干部工作先进集体”等称号。

以学铸魂。市纪委常委会认真落实第一议题和理论学习中心组集体学习制度，充分运用马克思主义经典青年读书会和清风学堂等形式，建立健全“五位一体”理论学习机制；扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育先学先行活动，组织党员干部赴南水北调干部学院接受党性教育，在全系统开展“百名班子成员讲党课、百名部室主任讲业务、千名党员谈体会”活动。通过深入开展系列学习教育活动，持续深化理论学习，坚持学思用贯通、知信行统一，用党的创新理论武装头脑、指导实践、统领纪检监察一切工作。

以责固本。市纪委监委紧紧围绕基层党支部标准化、规范化建设，不断加强组织建设和制度建设，持续深化开展“党建责任落实年”活动，严格落实市纪委常委、监委委员抓机关党建工作责任制，细化制定《焦作市纪委监委机关党建工作责任清单》，逐一明确“三级九岗”的党建工作责任；研究制定《机关党委委员联系党支部工作制度》，加强机关党委对党支部工作的分类指导，建立市纪委常委会研究部署、委领导指导推进、机关党委统筹安排、支部联建组协调贯通、各党支部具体落实的党建工作模式。

以严促干。市纪委监委深入贯彻纪委工作条例，细化10项具体举措，严格执行请示报告制度，重大事项、重大案件、重要工作及时主动向省纪委监委和市委请示报告，进一步推进双重领导体制具体化程序化制度化。建立机关部室、派驻机构精准化差异化考核指标体系，实施业绩综合考核，对执纪办案干部队伍实行评级管理。制订内部监督调研工作规划，对国有企业纪委和高校纪委开展内部监督调研，建立纪检监察干部廉政档案，对基层纪委副科级以上干部问题线索提级审核。深化系统内以案促改，全市1400余名纪检监察干部公开承诺践诺。市纪委监委宣传部、信访室分别被授予省级“巾帼文明岗”“青年文明号”称号，第八审查调查室主任路福林受到中央纪委国家监委嘉奖，第四监督检查室副主任杨延军荣获首届“焦作楷模”称号。

以融聚力。市纪委监委坚守政治机关定位，紧扣围绕中心、建设队伍、服务群众职责，立足纪检监察业务职能，创新工作方法，以党建为统领，以党支部为依托，齐心协力推动党支部建设与监督执纪执法深度融合、相互促进。研究制定《市纪委监委机关临时党支部管理办法》，探索“临时党支部+案件组”“临时党支部+巡察组”等模式，把党支部建在监督执纪一线，确保纪检监察工作延伸到哪里，党建阵地就建设到哪里。扎实开展“学理论、学法规、学业务、学纪律”全员学习培训，建立健全“四跟两训”（跟班学习、跟案锻炼、跟组巡察、跟组督导，以案代训、以干代训）实战锻炼机制，帮助党员干部经磨砺、长才干，有力推动党建和业务工作双融合、双提升。