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本期主持人：许伟涛

本期推荐人：缑宁（南大通用数据技术股份有限公司河南区域总监）

推荐书目：《优势杠杆》

推荐理由：优势理念源自积极心理学，需要我们通过持续实践才能真正获得成长。《优势杠杆》一书特别关注优势的落地，从工作场景入手，包括方向选择、升职、转型、工作汇报、人际沟通、团队打造等应用场景，提供了相应的优势实践方法，帮助大家更好地在工作中落地，并能持续精进，活出幸福人生。为了帮助大家更好落地，本书还分享了大量案例，这些都是过往做培训和咨询中的实际案例，相信从他们的故事里，你会看到自己的影子。再结合本书中的实操工具和方法，相信大家会很快发挥优势，在工作中脱颖而出。

主持人拆书：弥补短板可防止失败，发挥优势才能通向成功。在这样一个快节奏的时代，要想脱颖而出，一定要找到自己的优势赛道。同理观之，管理者也更应该关注员工优势。据统计，管理者忽视员工、关注员工劣势、关注员工优势所带来的工作成效非常不同。如果管理者忽视员工，员工的敬业度只有2%；如果管理者关注员工劣势，员工敬业度提高到了45%；如果管理者关注员工优势，敬业度上升到了61%。

发现自己的优势，先要认识优势到底是什么。作者用8个字来形容，那就是人无我有、人有我优，同时把其总结为专业、资源、才干三大职场优势。那么，如何在工作中发挥优势脱颖而出？一是清楚自己的优势和核心竞争力。大部分人不知道怎么作选择的时候，往往和不了解自己有关系。所以，要先了解自己的优势和核心竞争力到底在哪里。二是展示出自己的优势和价值。要想脱颖而出，必须清楚自己的优势和核心竞争力，然后在关键时刻展现出来。三是找准优势，精准努力。如果你能够找到一个你喜爱的工作，虽然每天都在工作，但是每天都是甜蜜的。

工作的甜蜜点其实是一个三叶草模型，由优势、热情和价值三个元素组成。优势指的是做这个工作能不能发挥你的优势，如果不能发挥你的优势，那么你做起来就会觉得好费劲，而且成就感还不大；热情指的是喜不喜欢做这件事，唯有热爱可抵岁月漫长，如果你不喜欢它，很有可能没办法长久地坚持下去；价值一方面指的是对社会有没有价值、有没有市场需求，另一方面指的是对自己有没有价值，包括薪资、福利、待遇等。如果你能找到满足优势、满足热情、满足价值的那个点，你的整个状态就会比较好，也就更容易把事做成。

总裁读书会，分享大智慧。我们下期再见！