本期嘉宾

●市科技局局长 胡新江

●市人力资源和社会保障局局长 魏 松

●市委组织部部务委员、市产业技术科学院院长 雷一鸣

本报记者 董柏生

市委十二届五次全会暨市委经济工作会议在2024年经济工作的总体要求中提出“四个聚焦”，即聚焦创新引领，聚焦工业强市，聚焦产业兴城，聚焦民生幸福，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，让改革发展成果可观可感可及，让社会既充满活力又安定有序。

“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化产业体系的战略支撑，也是坚定‘两个依靠’、勇闯焦作高质量发展新路的根本所在。”市科技局局长胡新江说，市科技局作为全市科技创新工作的主管部门，将始终坚持以科技创新为引领，深入实施创新驱动发展战略，不断完善主体培育、创新平台、成果转化、人才引育四个体系，加强产学研用协同创新，推动全社会创新活力竞相迸发、创新源泉充分涌流，持续提升现代化产业体系规模能级。一要壮大创新型企业集群。动态入库100家种子企业，力争新增60家国家高新技术企业、入库700家国家科技型中小企业，规模以上工业企业“四有”研发活动覆盖率保持在70%以上。二要建强创新载体平台。支持龙佰集团、多氟多新材料等企业争创省级重点实验室；支持企业联合高校、科研院所建设产业研究院、中试基地等平台，力争新增25家省工程技术研究中心；加快众创空间、星创天地等创新创业载体建设，着力构建科技企业孵化成长链条。三要推进科技成果转化。支持河南理工大学和企业开展多形式合作，促成“煤矿高精度主被动源地震探测技术研究与示范”等项目落地，力争技术合同成交额达50亿元以上。强化创新链产业链融合，围绕“3+13+N”产业链群，组织实施200项以上科技创新项目，力争在氢气提纯技术、钠离子电池关键材料技术上取得突破。

人才是支撑发展的第一资源，是坚定“两个依靠”、构建具有焦作特色的现代化产业体系的核心和关键。市人力资源和社会保障局局长魏松说，2024年，我市将持续优化人才服务，完善“引才绿色通道”“人才综合服务窗口”措施。发挥好“焦小才”人才服务热线作用，为高层次人才提供“全链条”“保姆式”服务，全年力争引进高层次紧缺人才3000人以上。搭建人才平台，力争继续承办全国大中城市联合招聘高校毕业生“焦作站”活动，打造全省知名的“巡回招聘焦作站”品牌。办好各类专业人才招聘会，继续实施“直播送岗”活动，举办“人才招聘夜市”。强化博士后科研平台的申报、建设和管理，加大博士后青年人才招引和培养力度，全年力争新增博士后科研工作站1个、博士后创新实践基地2个，累计招引博士后达80人。加强技能人才培养。按照企业需求开展订单式、定向式培训，逐步解决企业技能人才缺乏问题。实施“职业技能培训质量提升年”专项活动，全年力争新增技能人才7万人以上，新增高技能人才2.5万人以上。

2022年12月29日揭牌运行的焦作市产业技术科学院，是市委市政府锚定“两个确保”、实施“十大战略”，坚定依靠创新驱动转型、依靠人才支撑强市，勇闯高质量发展新路谋划建设的一个创新驱动新平台、新载体和新引擎。一年来，市产业技术科学院已经显示出其应有的生命力和可期的发展前景。

市委组织部部务委员、市产业技术科学院院长雷一鸣说，2024年，市产业技术科学院将认真贯彻落实市委十二届五次全会暨市委经济工作会议精神，围绕“四个聚焦”，进一步提升科研人才、科技成果转化、数字云、创新创业融资、研发平台五大服务中心的整体合力，做实做优已有7个产业研究院和2个中试基地。建立市产业技术科学院与我市主导产业创新发展相匹配的高端专家智库。充分发挥市产业技术科学院人才编制池作用，启动我省省辖市首家、我市首部人才蓝皮书编制工作，实现我市高端人才引育的新突破。探索实施“院士团队项目进焦作”行动，力争到年底实现“院士团队项目进焦作”6个以上。加大科技成果转化和科技项目落地力度，争取转化科技成果30个以上、落地科技项目15个以上。加大金融赋能作用，推动“专精特新企业综合险”提质扩面，开发推出系列“人才险”。推动围绕我市主导产业、头部企业、县（市、区）各自优势，吸引国内外一流高校院所到焦共建科研平台，努力达到一主导产业一研究院、一头部企业一研究院、一县（市、区）一研究院的格局，形成支撑我市创新发展多层次的产业研究院集群。