本报讯（通讯员娄世奇、杨正伟）6月20日，笔者获悉，焦煤集团瓦斯治理工程公司不断创新培训方式，通过练兵比武、理论灌输、现场培训、评优选差，提升职工队伍整体素质，促进公司安全稳定。

提高职工岗位操作技能。该公司采取现场考试、现场评分、现场评定结果的方式，开展岗位练兵技术比武活动，调动了职工的竞赛热情，营造了浓厚氛围。同时，对比武中获得名次和表现突出的技术能手进行奖励，充分调动了广大职工比技能、钻业务的积极性，切实提升职工的岗位技能素质。

丰富职工安全理论知识。在日常培训中，该公司以打造本质安全型企业为目标，始终坚持系统培训安全生产方针、煤矿法律法规、“一通三防”等基本理论知识，使职工熟知本岗位工种操作规程，达到应知应会，进一步丰富职工的安全理论知识。

将培训从课堂搬到现场。该公司高度重视现场安全培训，将职工培训与现场安全生产有机结合，通过实践演练、技术比武等形式，把职工培训从课堂延伸到生产现场，实物实景、边教边学，提高职工的实际操作能力，增强岗位安全意识。

运用好激励奖惩机制。该公司每年坚持评选劳动模范和岗位技术能手，采取学校引进与自己培养相结合的方式，对在生产中改进生产工艺和工作方法、修旧利废取得重大突破或显著效益、引用和推广新技术、新设备、新材料的给予重奖，让优秀技术人才在政治上受重视、经济上得实惠、事业上有发展。