本报讯（记者孙阎河）近期，工行焦作环城东路支行在各级监管部门和市分行的指导下，坚持“合规经营就是核心竞争力”的经营理念，不断强化内控合规管理建设，持续加强和完善内部治理，并重点围绕青年员工学习合规教育，推进内控合规管理体系建设，以高质量合规管理为稳健经营和可持续发展保驾护航。

内控合规是银行稳健经营的“承重墙”，更是创新发展的“加固板”。为把内控合规教育融入日常，该支行负责人通过经营工作会、青年员工微信工作群，以每日一学的形式，开展“一把手讲合规”宣教活动，并利用风险合规案例向青年员工阐明牢守合规底线的重要性，在全行持续营造“知敬畏、存戒慎、守底线”的合规文化氛围。同时，该支行引导青年员工树立正确的人生观、价值观，做好合规理念传导，并在全行举办青年员工“廉洁合规”主题演讲比赛，将合规意识内化于心、外化于行，推动全员由“被动合规”向“主动合规”转变，形成常态化的宣导机制，使风险合规意识成为业务发展的内生动力。

下一步，该支行将把合规学习教育设置为“根、干、枝、叶”四级树状结构分类目录，实现体系化管理，并形成制度谱系，便于青年员工拓展学习，提高行内制度传导效率。