本报讯（记者孙国利）服务生产无上限，关爱员工不止步。近年来，龙佰集团始终坚持从员工的需求出发，不断转变服务理念、延伸服务触角、创新服务手段，通过一系列务实、高效、暖心的措施，用心用情解决员工群众的急难愁盼问题，不断增强广大员工的获得感幸福感安全感。

依托龙佰管理学院，开展学习培训活动。持续不断的创新探索，龙佰管理学院建立健全完善的培训培养体系。着眼员工职业发展需求，从“职业技能”和“综合素养”提升入手，双管齐下，双育并举，分类分级使培训切合实际，实在管用；编制关于宣导员、讲师、课酬、档案、师带徒等多项制度，体系运行有章可循，有规可依；统筹规划、科学分级，形成注册培训师、高级讲师、中级讲师、初级讲师四个级别的内部讲师队伍，为人才培训培养夯实了基础。

以技能比武为载体，以赛促培。根据集团举办“龙佰冠军”大赛和各种技能比武活动，培养出以“全国技术能手”张震为代表的一批化验、电、钳、仪、化、操作等特色鲜明的“龙佰工匠”和“年度能手”，榜样引领，示范带动，推进员工职业素质全面提升。每件实事“小目标”的实现，都蕴含着龙佰员工幸福生活的“大满足”，聚力打造建设知识型、技术型、创新型劳动者队伍。

员工在哪里，实事就办到哪里；员工需要什么，工会就做什么。员工至上，服务最优。以全面推进员工体面就业行动计划为载体，龙佰集团提供可观的薪酬福利，提供高品质、多样化的后勤保障服务。深化股权激励机制，共享发展成果。股权激励机制，彰显了集团管理层智慧与魄力。2015年首次实施股权激励，700余名激励对象享受到超过5亿元的资本市场增值收益。2018年至今，连续实施两期员工持股计划，惠及员工4300余人，集团补贴利润派发超3亿元现金红包。2021年和2022年，集团再次实施股权激励计划，授予激励对象限制性股票1.52亿股。集团累计超10000人次不同程度享受到了企业可观的资本收益。为积极回馈广大股东对企业发展的关注与支持，2015年至今，集团股票先后实现分红18次，累计金额超173亿元，使龙佰集团成为市场上为数不多的高分红型股票，业界赞誉有加。

围绕衣、食、住、行、娱和员工职业发展需要，龙佰集团不断升级餐厅、住宿、班车等硬件设施，建设高端智慧餐厅8个，持续投资数亿元打造馨苑公寓、雅娴公寓、佰利佳苑、云河丹堤等居家式专家人才公寓，并配备洗衣、洗浴、美发、健身、图书室、棋牌室、瑜伽室、心理咨询室以及残疾人之家等活动场所，建设篮球场、网球场、足球场及田径运动场所，打造龙佰托育园、寒暑假托管班，无偿为3~12岁员工子女提供周末、寒暑假看管服务。凡此种种，为员工创造了良好的休息、娱乐条件，让员工在花园式企业中精彩生活、快乐工作。