本报记者 杜挺勇

本报通讯员 吴 霖

查看村集体厂房入股情况、走访新引进食品企业、维护村内基础设施……10月23日，修武县郇封镇大位村党支部书记崔磊磊的工作日记中，罗列着近期要开展的工作。

“能够为村里谋发展、为村民办实事，我每天都有使不完的劲儿。”谈起回村担任党支部书记6年来的感受，崔磊磊激动地说。凭借着过硬业绩和良好口碑，他先后获得“焦作市优秀党务工作者”“首届焦作青年五四奖章提名奖”“2023年修武县乡村振兴带头人”等荣誉。

近年来，修武县针对村党组织书记年龄偏大、来源单一、能力欠缺等问题，把脉问诊、精准施策、靶向发力，通过全渠道回引、全方位培育、全场景历练，着力建设一支政治过硬、能力全面、作风扎实的村干部队伍。

全渠道回引

建好后备人才库

“我认为应当围绕松花蛋产业链延伸、中药材种植加工等方面做文章，激发村集体经济发展活力。”前段时间，在五里源乡青年群体座谈会上，39名青年干部围绕乡村振兴路径等方面展开热烈讨论，五里源村后备干部马征豪提出了自己的建议。

开展优秀人员大摸排行动，做到务工流向、从业经历、技能特长、返乡意愿“四个清楚”。修武县依托文旅产业优势，灵活运用组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，分类建立民宿业主、种植养殖能手等人员信息库，目前已有121人纳入后备力量储备。落实1名乡镇领导、1名村党组织书记点对点联系对接，吸引在外优秀人才回乡任职。

为保证青年群体在家乡安心创业、稳定就业，组织、人社、金融等部门大力开展本地就业创业扶持行动，发放创业担保贷款；举办“人人持证、技能河南”培训，常态化开展送岗位进乡村活动，实现2500余名青年“家门口”就业，成为乡村后备人才的“储备池”。

全方位培育

锤炼干事基本功

9月6日，为期2个月的“叠彩云乡”啤酒节在沙墙村圆满落幕。“感谢县里出台‘青蓝计划’，让我有机会参与村里重点工作，为村庄发展贡献自己的力量。”沙墙村后备干部武晶晶格外高兴。

修武县把村级后备干部队伍纳入全县基层干部教育培训范围，根据村级事务需要，有针对性地开展教育培训，重点围绕思想政治、专业能力、业务素养等方面夯基提能，帮助后备干部提高振兴乡村的能力本领。

把理论武装作为首要任务，修武县常态化组织村级后备干部参加党内政治生活，经常性接受创新理论武装和党性实践锻炼。其中，把村级后备力量培养纳入“百万党员进党校”、农村干部年度培训等教育培训计划，按照“缺什么、补什么”原则“精准滴灌”。党校教室里受教育，现场教学点更受感染。该县开辟“基层党建”“乡村振兴”等5条现场教学路线，设立30个现场教学点，让后备干部在现场教学中接受思想洗礼，推动理论武装入脑入心。

为了以干促学，修武县还设立乡村振兴专干、综治协管员、基层减负监督员，有针对性地安排“五星”支部创建、基层治理提升、集体经济发展等工作任务，推动后备干部在实践中熟悉工作、积累经验，切实提高村级后备干部综合能力。

厚爱更要严管。修武县推行村级后备干部培育“青蓝计划”，对后备干部的培养、管理、保障等方面明确16条具体措施，加强后备干部履职日常监督考核。以先进典型凝聚后备干部力量，33名村党组织书记获得市县两级“两优一先”表彰，5名村党支部书记荣获县级“乡村振兴带头人”称号，让后备干部看见希望、看到奔头。

全场景历练

锻造乡村主力军

五里源乡特色产业区域党委引导非遗传承人李转红发挥特长，帮助群众制售松花蛋，实现收益近百万元。群众积极推荐她参与村级事务，带领村民增收致富。

如何让村党组织后备干部提前进入工作角色、顺利开展工作？修武县发挥联村共建机制优势，构建村级后备干部能力全场景历练平台。

围绕发展壮大村集体经济、带领群众共富这一中心任务，修武县设立6个实体化区域党委，覆盖45个行政村，甄选8名实绩突出村党支部书记担任区域党委引路人，一批联建村“两委”干部在区域党委带领下，从共建项目、共兴产业中学到了真本领、锤炼了真功夫。云台山镇一斗水村党支部书记王勇说：“俺们村和旅游明星村岸上村结成共建村，岸上村党支部书记郭军平将积累的文旅经验分享给我们，现在做规划、搞产业、抓治理都有招了。”

把农文旅产业当舞台。让农村经营能人、技术能手在区域党委和联建村任职，发挥他们专技特长，实现政策理论水平、领导能力、服务群众本领等全方位提升。县级统筹农村青年党员融入联村运营公司和实践锻炼基地实操锤炼。目前，已实施岸上村产业园等农业经营项目22个，开发“叠彩云乡”名特优产品30余种。其中，岸上村青年张尧利用原有从业资源，引资1000万元建设帐篷酒店，建立“集体+村民”联营共富模式，使村集体年均增收20万元以上。

在全场景历练中，一大批农村青年成长为村级后备干部有力人选，确保下一轮农村换届时，每个村都有成熟可用的村党组织书记和“两委”干部后备力量。