本报讯（记者杜玲）近日从市人社局传来好消息，多氟多新材料股份有限公司特级技师、首席技师增量备案工作，经过专家复核，已顺利通过省级评估。这意味着该公司可面向职工开展氟化盐生产工、电池测试工、电池（组）装配工、电极制造工、化学检验员、仪器仪表维修工、化工总控工、电工等8个职业（工种）特级技师、首席技师评聘工作。该公司是全省首批可自主认定特级技师首席技师单位中唯一一家民营企业。

长期以来，职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，为进一步拓展延伸劳动者“技能成才”之路，去年9月，省人社厅印发《关于在企业实施新时代技能人才职业技能等级制度的通知》，在我省大型骨干企业、龙头企业中实施特级技师、首席技师评聘工作，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，突破技能人才发展“天花板”。

记者了解到，特级技师、首席技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），一般应在有高级技师的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制。原则上特级技师应从高级技师中产生，首席技师应从特级技师中产生。《通知》明确，支持特级技师、首席技师作为带头人申报技能大师工作室，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件。支持吸纳特级技师、首席技师参与科研攻关、重大项目招投标、技能人才类项目评审等工作。聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。企业可结合实际探索实行协议工资、项目工资、年薪制、专项特殊奖励、股权期权激励、技术创新成果入股、超额利润分享、项目跟投、项目分红或岗位分红等激励办法。将特级技师、首席技师作为高技能人才纳入各地人才分类目录，经认定后享受相关服务保障待遇，支持其参加高技能人才休假疗养和研修活动。