本报讯 为强化基层干部队伍建设，做好村党组织书记后备力量储备工作，今年以来，博爱县坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦“选、育、管、用”四个关键环节，切实打造一支素质过硬、能力突出的村党组织书记后备力量队伍，为乡村振兴注入强大动力。

注重选人“出发点”，提高精准度。该县坚持高位部署、高质推进、高效联动，注重“下深水”摸排人选，构建县委书记挂帅、县级领导带头、乡镇（街道）主抓落实的工作体系，全覆盖开展村党组织书记后备力量摸排专项行动，在深入摸排204个村班子运行、矛盾问题的基础上，通过村党组织书记、乡镇（街道）包村班子成员、乡镇（街道）党（工）委书记三级筛选，确定403名村党组织书记后备力量，初步实现选人、引人、留人，完善村党组织带头人队伍“蓄水池”。按照“数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精简高效”的要求，以本地致富带头人、优秀大学生、退役军人等人群作为村党组织书记后备力量为重点，采取“个人自荐+群众评荐+干部推荐”相结合的人选提名方式，择优筛选，确保每个村常态储备1~2名村党组织书记后备力量。

突出培育“切入点”，练就硬本领。该县坚持“缺什么，补什么”，优化村党组织书记后备力量培训内容和帮带方式，组织321名村级后备力量到县委党校参加县级示范培训班，组织村党组织书记后备力量到“五星”村钟庄村、红色教育基地下岭后村进行实地观摩学习，引导其关注参与到“五星”支部创建、乡村建设等中心工作。县委组织部联合教育部门、大专院校，大力实施“学历提升行动”，通过学费优惠、开展备考服务、送教材上门等一系列举措，鼓励动员符合条件的现任村干部和村级后备力量，通过自考、函授、成人教育等方式应报尽报。截至目前，已组织194名村干部及村级后备力量参加学历提升。充分发挥好“传帮带”作用，建立“1+1”帮带机制，确定每名后备力量由现任村党组织书记开展结对帮带，通过经常性谈心谈话、传授业务技巧、现场分析解难等方式，带领后备力量一起处理村级重大事务和业务工作，帮助他们在实践锻炼中提升能力素质。

聚焦管用“根本点”，激发精气神。该县明确村党组织书记后备力量资格条件，严格落实资格联审机制，按照“一乡一册、一人一档”标准，如实记录后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，定期完善台账资料。建立健全“定期考核+年终评议”考评管理制度，通过入户走访、座谈交流、述职测评等方式，准确掌握和了解村党组织书记后备力量在工作能力、服务意识等各方面表现，清弱纳强，提升村党组织书记后备力量队伍活力。坚持把急难险重一线锻炼作为村党组织书记后备力量队伍的“孵化器”和“练兵场”，以乡村振兴、“五星”支部创建、人居环境整治、矛盾纠纷化解等工作为重点，开展后备干部跟岗锻炼，不断提升带领群众致富、处理村级事务等方面的能力和化解处理复杂问题的能力本领。

（博组宣）