本报讯（记者李新和）“多样化教培模式、多类型竞技平台，没有公司对我们技术工人的培养和重视，我也不可能取得这样的成就……”11月7日，记者在中州铝业公司采访时，手捧专利证书的全国机械冶金建材行业示范创新工作室带头人许文斌说。

近年来，该公司工会以思想宣传引领、情感认同融入、外部资源支撑的“大融合”方式，凝聚育才合力，破解育才平台和机制缺乏问题，不仅构建了具有中州特色的互动融通培养新模式、育才新格局，而且主动作为，认真履职，围绕企业中心工作，加强职工思想政治引领，汇聚起了推动企业高质量发展的磅礴力量。

坚持党建文化引领模式。该公司工会通过“工会十八大代表进基层”“苦干百天保收官，我为企业作贡献”主题竞赛实践活动，深入推进中国工会十八大精神进一线、进车间、进班组；强化“大引领”理念，主动加强与主流媒体联系合作，借势、借力、借智，报道中州铝业40余次，工会主流思想阵地不断壮大。

坚持先进典型带动模式。该公司工会把职工思想政治工作融入企业中心工作中，通过“弘扬劳模精神 汇聚奋进力量”劳模事迹报告会，感受劳模力量。强化先进典型引领，讲述劳模故事，建立荣誉激励机制。

坚持真情服务联动模式。该公司工会走访慰问困难职工，发放金秋助学慰问金20余万元；组织5000多名职工健康体检，以多元化福利模式提升职工幸福感；创新文体活动形式，投入220余万元修缮文体中心、塑胶跑道；组织“缘在工会”青工联谊会，通过各类文体活动展示职工奋发有为、奋力追梦的精神风貌，使职工思想政治引领工作更有力量。

该公司工会不断加强职工思想政治引领，坚持人才兴企战略，打造了一支在产、学、研等领域有特长的技术工人人才队伍。