本报讯（记者李新和 通讯员董菁）为维护好职工合法权益，近年来，国家电投河南公司沁阳发电分公司工会创新“五措并举”工作机制，以薪级核定为基础，以完善分配制度为切入点、以基层民主协商为路径，推动企业健全以“多通道”为核心的产业工人薪酬激励机制，维护职工合法权益。

高站位谋划，迈出新步伐。该公司工会紧紧围绕企业重点目标任务，以问题为导向，科学确定协商议题、合理拓展协商空间，把“劳动安全与卫生”“扩宽技能提升通道，促进产业工人队伍素质提升”等作为协商的热门议题，切实做到认识再提升、目标再聚焦、任务再落实。

高精准定位，激发新活力。为使集体协商取得理想效果，该公司工会在协商开展一个月向行政方协商代表发出邀约书，明确协商内容与材料，同时通过座谈会、现场调研等形式，了解各部门工资标准、劳动保险、休息休假等情况，为集体协商顺利开展作好充分准备。

紧盯职工需求，丰富协商内容。该公司工会紧跟时代发展、紧盯职工需求，不断丰富协商内容，在合同中明确告知工作可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇，明确企业应支持工会建立健全特重病救助制度，按照规定对会员实施救助。同时，要求行政部门每年组织女职工开展妇科检查，每两年组织一次“两癌”筛查。

贴心服务好，当好“娘家人”。该公司工会严格落实职工合法权益相关规定，督促行政部门为职工及时足额缴纳“五险一金”等；根据气候变换，做好防暑降温、防冻增暖等劳动保护；每月为每名女职工发放保健费50元。

高质量完成，取得新成效。该公司行政通过完善员工晋升通道，修订职业发展管理办法，大力开展主任助理选拔、师带徒等工作，激发员工的工作积极性和创新能力。选聘年轻干部，连续4年开展主任助理选拔，3名员工通过专业技术通道得到晋升，18名员工转聘为专业技术序列。建立以价值创造和业绩贡献为导向的薪酬分配制度，树立正向激励的鲜明导向，让干部员工放开手脚干事创业。