本报讯（记者杜挺勇）今年以来，孟州市谷旦镇坚持问题导向，积极探索党员教育管理新模式，着力破解党员教育难覆盖、难组织、难持续问题。

建立常态培训机制，推动集中教育与经常教育结合。该镇坚持从严从实抓好党员教育培训，邀请老党员、先进模范等担任“百万党员进党校”讲师，开展体验式、情景式教学，增强培训吸引力和感染力。推广“小板凳·大课堂”培训模式，坚持以村民家门口为阵地，邀请百姓宣讲员、老党员等群体分享学习感悟，用群众语言讲群众身边事，让党员教育培训真正“活”起来。

完善积分运用机制，推动粗放管理到精细管理转化。该镇采取“普遍性与特殊性”相结合，坚持普遍性原则，借鉴推广卢村“爱心积分超市”经验，以“党员参与活动得分、积分兑换超市物品”的形式进行积分奖励。坚持特殊性原则，将先进党员优先推荐为村级组织后备干部、“两代表一委员”人选等；对后进党员，进行约谈提醒、培训教育、整改提升；对入党积极分子、预备党员参照党员标准进行积分管理，积分作为组织考核及发展党员的重要依据。

健全设岗定责机制，推动无为参与向有为担当转变。该镇建立无职党员自我认岗和党支部荐岗双向结合的选岗荐岗模式，结合其自身特长，明晰职责任务，积极参与基层治理。加强无职党员关怀，通过走访慰问活动，对履职践诺较好的老党员、生活困难党员进行关爱帮扶；将无职党员考核与评优评先相挂钩，加强对表现突出无职党员的事迹宣传。今年，该镇已评选“党员先锋岗”36个，培养致富带头人29名，将60多名表现优秀的无职党员纳入村后备力量培养。

创新示范引领机制，推动懒散无为向主动作为转变。该镇注重“模范引领+实践服务+内外交流”，不断提高党员学用结合新本领。借助全科网格、“街长制”平台等，在安全生产、信访稳定、防汛抗旱等岗位设置党员先锋岗，放大党员“家门口”示范效应；聚焦解决群众“身边事”，把党员教育与实践服务相结合，村村组建党员示范服务队，持续解决种植养殖、企业发展、“三新”就业等问题；利用春节、中秋节等“返乡潮”组织流动党员座谈交流、集中学习，把先进经验、技术、管理模式带回来，把优秀人员吸引回村发展。今年，该镇先后有5名流动党员返乡创业，成为村党组织后备力量人选，30余名“两企三新”流动党员建言献策40余条。