本报记者 杜挺勇

本报通讯员 王孟浩

村看村、户看户，群众看干部。村干部队伍是加强农村基层组织建设、夯实乡村治理根基的关键所在，对全面推进乡村振兴起着重要作用。

近年来，博爱县始终把村干部队伍建设作为“一号工程”来抓，着力构建村干部全链条培养新模式，努力建设有能力、有想法、有原则、高素质的过硬基层村干部队伍，逐步呈现出“领头有本领、中坚有力量、后备有干劲”良好态势，为乡村全面振兴提供了不竭动力。

聚焦“筑巢引凤”

拓宽后备队伍“蓄水池”

“这小伙子可不赖，调解矛盾纠纷有一手，我们村民都很信服。”“村民们都看在眼里，年轻人有朝气、有干劲，帮助大家解决不少困难。”……

这段时间，在博爱县很多乡村，提到村党支部的“年轻人”，村民们纷纷给予点赞。大家口中的“年轻人”，其实正是该县的村级干部后备力量。据了解，该县正在深入开展村级干部后备力量培育储备工作，构建了县委书记挂帅、县级领导带头、乡镇（街道）主抓落实的工作体系，注重“下深水”摸排人选，全覆盖开展村级干部后备力量摸排专项行动。突出产业带头人、青年人才重点，联合团县委、商务部门、教育部门等职能部门，搭建沟通交流平台，实现信息共享，组织各乡镇（街道）充分核实、征求意愿，建立该县乡土人才库。通过村党组织书记、乡镇（街道）包村班子成员、乡镇（街道）党（工）委书记三级筛选和联乡包村县级领导入村指导，搭建起村级后备队伍“蓄水池”。

聚焦“充电赋能”

打造能力提升“训练场”

“这场培训对我来说非常受益，平时工作比较忙，没有时间静下心来进行系统学习，也没机会倾听这么优秀的老师分享经验知识，有机会还想多参加几次这样的培训。”在村党组织书记示范培训班结业仪式上，金城乡钟庄村党支部书记钟寨分享道。

博爱县紧盯村干部群体能力提升，不断加强业务能力培训。坚持“缺什么，补什么”，优化村级干部培训内容和形式，组织村党组织书记参加全省党组织书记乡村振兴专题培训班、社区党组织书记参加全县社区干部培训班，创新开展“支部书记工作讲堂”和“五星夜话”主题活动，让村党组织书记上台述成绩、谈思路、讲经验，村“两委”干部议“五星”、话发展，并带领村“两委”干部到“五星”村、红色教育基地等进行实地观摩学习，强化乡村振兴、“五星”支部创建等工作能力本领。

同时，为进一步提升村级干部干事创业能力，博爱县一方面发挥结对帮扶、实践锻炼作用，采取“1对1”帮带模式，由经验丰富的老党员或离任村干部结对帮带进入村“两委”班子时间不久的年轻村干部，围绕“五星”支部创建、村集体经济发展、矛盾纠纷调解调处等方面，从思想上引导、业务上指导，让村干部的基层治理经验从“多点开花”到“繁花似锦”。另一方面强化学历提升。博爱县委组织部联合该县教育部门、大专院校，大力实施学历提升行动，通过学费优惠、开展备考服务、送教材上门等一系列举措，鼓励动员符合条件的村干部，通过自考、函授、成人教育等方式应报尽报，进一步提升村级干部理论素养。

聚焦“严管厚爱”

提振干事创业“精气神”

“农村工作涉及方方面面，要进一步激发村级干部干事创业、服务群众的热情，我们就要在‘管’和‘爱’上做文章、下功夫。”博爱县委组织部工作人员介绍。

博爱县抓实村级干部日常管理，按照“一乡一册、一人一档”标准，如实记录村级干部在教育培训、工作成效、服务群众等过程中的现实表现，定期完善台账资料。建立健全“定期考核+年终评议”考评管理制度，通过入户走访、座谈交流、述职测评等方式，结合村“两委”班子中期评估，准确掌握和了解村级干部在工作能力、服务意识等方面表现，提升干部队伍活力。

“我们配套了‘一揽子’政策来强化村级干部的激励保障，着力提振村级干部干事创业的‘精气神’，让村级干部事业有奔头、待遇有盼头。”博爱县委组织部负责基层党建的工作人员说。

在事业发展方面，博爱县对政治觉悟高、工作成效好、作用发挥明显的村级干部，在评优评先、推选“两代表一委员”时优先考虑，对表现优秀的村党组织书记，优先推荐参加公务员、事业编制招考，符合条件的进入乡镇（街道）领导班子。在待遇保障方面，博爱县财政每年拿出专项经费用于保障现任村级干部基本工作报酬和离任村干部基本生活补贴，每月按时发放到位。在关心关爱方面，参照公职人员体检标准，组织优秀村党支部书记及其家属进行健康体检；发放300余本发展村集体经济类书籍《烟台纪事》。

有一个好支书、有一支好队伍，对于村级各项事业的发展是至关重要的。博爱县坚持大抓基层的鲜明导向，通过选好树优、教育培养、严管厚爱等方式，切实打造一支素质过硬、能力突出的村干部队伍，为乡村振兴持续发展注入强大动力。