本报记者 杜挺勇

马村区位于焦作市东北部工业老区，城区、农区、矿区“三区合一”，党员分布广、类型多。结合辖区实际情况，马村区创新实践“细胞工程”，织密精细化管理网格、构建场景化教育生态、搭建全域化作用平台、健全长效化保障机制，让全区党员持续迸发出强劲活力，蹚出一条党员教育管理的新途径。

织密精细化管理网格

破解“细胞失活”难题

党组织活力源于每一位党员“细胞”。马村区突出精准发力，让流动党员“细胞”重焕生机，流动不流失、流动不脱管，从摸清底数、强化教育等方面入手，织密精细化管理网格。

抓重点，摸清流动党员底数。依托全国党员管理信息系统，聚焦农村、社区、“三新”组织等重点领域，以“入户摸底、电话访问、微信联系、网格排查”为途径，开展“支部统筹找、党员定向找、群众协助找”活动，组织全区基层党组织开展集中排查。实行“一村社一表、一街道一册”管理备案机制，分层分级建立街道流动党员底册7个、村（社区）台账78个。通堵点，强化流动党员教育。利用学习强国、马村党建公众号等网络平台，定期推送时政新闻、政策解读等音视频学习内容，鼓励流动党员利用碎片化时间学习。党纪学习教育期间，采取寄送书籍、送教上门、发放提醒卡等形式，督促流动党员加强学习，鼓励流动党员主动汇报、分享心得。2024年，共寄送书籍500余册，发放提醒卡1000余张。破难点，推动流动党员有为。发放《致流动党员的一封信》，鼓励流动党员立足本职岗位，亮身份、作承诺、当表率，积极发挥先锋模范作用。去年以来，以“月初干群连心会”为载体，开展“我为家乡献一策”活动，引导流动党员发挥自身视野开阔、信息资源丰富等优势，为马村区发展建言献策163条。

构建场景化教育生态

筑牢“红色基因”根基

为让党员深刻领悟红色精神，马村区突破传统，通过“走出去”“请进来”和创新“六个一”活动，构建场景化教育生态，让党员沉浸式接受教育。

定期“走出去”。多途径、复合式学习“深造”，提升“善为”践诺能力。组织党员迈出街道，集中到马村区红色教育基地参观学习15次，感受历史厚重、聆听先辈事迹，在学习中增强党性、点燃斗志；带领党员走出马村，到济源中华愚公清廉家风馆参观学习3次，沉浸式体验家风文化与廉政文化，接受熏陶；鼓励党员走出河南，前往成都、武汉，亲身融入社区、乡村，观摩体验当地的网格治理模式，在交流互动中汲取经验、拓宽思路。

适时“请进来”。结合“百万党员进党校”、远教系统等，邀请党校老师、优秀共产党员代表对农村党员进行专题培训，将党的政治理论知识、党性教育作为学习“必修课”；邀请农业农村、生态环境、司法等部门专业人员、优秀村党支部书记、致富创业能手传授专业知识技能，将乡村振兴、环保法规、矛盾调解、乡村治理、农产品电商营销等知识纳入学习“选修课”，满足多层次、多角度的精神需求，不断激发农村党员学习积极性和主动性。创新“六个一”。通过发送一条祝福短信、重温一次入党誓词、分享一个初心故事、认领一个服务项目、开展一次谈心谈话、组织一次党性体检，增强教育感染力。2024年，全区累计举办政治生日会380场，收集“生日心愿”1270个，转化民生实事项目286个。

搭建全域化作用平台

释放“红色细胞”效能

为充分释放党员“红色细胞”效能，马村区搭建全域化作用平台，让党员在承诺践诺、志愿服务和网格治理中展现担当，贡献力量。

开展承诺践诺。开展“党员公开承诺践诺”活动，每名党员结合认领岗位职责，年初承诺办理1～2件实事好事并形成台账，通过“月初干群连心会”公开承诺事项、完成时限，引导农村党员主动亮身份、践承诺，每季度对承办实事完成情况进行动态跟踪，年终对农村党员承诺践诺进行表扬奖励。开展志愿服务。根据党员的专业技能和个人特长，组建各类志愿服务队伍，定期为辖区群众开展环境整治、助老扶残、义务家教、科普宣传、文明劝导等志愿活动。2024年，安阳城街道党员共带头开展农村人居环境集中整治志愿活动39次；待王街道党员组建9支关爱服务队，探访关爱特殊困难老人300余人次。参与网格治理。依托马村区“一会三微”基层治理模式，按照“一体化、全覆盖、无缝隙”和“就近就便、人岗相适”的原则，构建“区—街道—村—网格—微网格”五级管理体系，提升网格精细化治理和精准化服务能力。去年以来，党员在所辖网格中累计开展政策宣讲300余场次、累计走访3500余人次，服务“电影下乡”“戏曲演出”等各类惠民文化活动100余场。

健全长效化保障机制

助力“细胞活力”提升

马村区从抓活发展党员选育培优、做实党员教育、深化“传帮带”等方面健全长效化保障机制，推动党建工作长远发展。

抓活发展党员选育培优。建立入党申请人、入党积极分子、发展对象、育苗人选信息库，对育苗人选重点安排街道班子成员、先进模范党员等联系培养。统筹安排112名入党积极分子、发展对象列席“月初干群连心会”，通过参与村（社区）议事、民生实事办理等具体工作，把政治素质高、群众口碑好、干事能力强的优秀分子及时纳入发展计划。持续做实做好党员教育。2024年开展“百万党员进党校”4期，覆盖党员1200余人次。创新“云端+实地”双轨教学模式，同步组织党员赴济源、成都等地实地观摩，学习先进经验，激发党员学习内生动力。深化村党组织书记“传帮带”。依托“头雁领航”工程，实施村党组织书记后备力量培育储备计划，建立“老支书+新苗子”结对机制。邀请20名经验丰富的老支书担任“红色导师”，通过“手把手”教方法、“面对面”传经验，帮助后备力量快速成长。