本报讯（记者孙阎河）为进一步加快科技队伍职能转型，推进数字化转型高质量发展，近年来，工行焦作分行秉持“科技驱动，价值创造”的工作理念，通过强化培训、建立机制、部门协作等一系列举措，全力打造一支整体素质优异、工作成效显著的科技队伍，不断提升金融科技价值的贡献度。

为加强科技菁英人才培养，该分行通过培训、学习和参与项目实施，锻炼团队人员本领，并不断强化复合型人才培养，推动科技服务向营销支持、基层响应、信息安全、学新用新推新等方面转变。同时，加快数字基因培养，推进人才梯队建设，为科技赋能助力经营发展奠定坚实人才基础。

为建立金融科技快速响应机制，该分行科技部门每天安排专人值班，做好技术服务支撑，全力满足一线网点各方技术服务需求。同时，加强对支行网点设备的维护，及时对设备、网络进行配置调试。此外，聚焦“服务客户、赋能员工”两个方向，围绕用数赋智、板块运营、生态链接、全域触达4个支撑平台，通过技术手段提升运营效率和客户体验。

为加强各部门之间的协作和沟通，该分行通过建立数字化转型平台和机制，持续深化科技业务创新融合发展，积极挖掘业务部门创新潜力，搭建业务需求与系统研发桥梁，从而形成全员参与、全员推进数字化转型的良好工作氛围。