本报讯（记者李新和）“严管不是把干部管死，而是要激励干部增强干事创业的精气神。去年以来，我们深入落实‘三个区分开来’要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打出澄清查诬、容错纠错、回访教育‘组合拳’，引导推动广大党员干部在事业上‘放得开手脚’，形成干事创业的良好氛围。”马村区纪委监委有关负责人近日表示。

澄清正名为干部撑腰鼓劲。“经核查确认，关于某村党支部书记陈某侵吞、贪污土地承包费的指控不属实。”该区纪委监委在一次澄清正名大会上，公开为陈某澄清事实。这是该区纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重的原则，积极践行“三个区分开来”，并将其具体化、规范化的生动实践。2024年以来，该区纪委监委注重将澄清正名与查处诬告陷害行为工作一体推进，会同公安机关、检察机关开展惩治诬告陷害行为专项行动，准确认定诬告陷害行为，及时为受到诬告、错告的党员干部澄清正名，帮助受不实举报的党员干部卸下包袱、轻装前进。

营造干事创业良好氛围。为积极营造鼓励创新创业创造、干事担当作为的良好氛围，该区纪委监委及时出台《激励担当作为的十二条措施》《容错纠错适用情形》等，对基层创新性举措、应急性措施，及时备案背书，旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责；对因推进改革、大胆创新、敢于担当而受到诬告陷害的党员干部，大胆容错减责免责，容错免责单位在党风廉政建设考核方面不受影响，党风廉政意见回复不做负面评价。

暖心回访让“跌倒”干部赶上来。“处分决定下来的时候，感觉整个人都很颓废，干什么也提不起劲儿，是组织一次次的谈话，让我有了重新站起来的勇气。我想尽快赶上组织的队伍，把自己的工作做到更好。”一名受到党内严重警告处分的干部，在该区纪委监委开展的一次回访教育中说出自己的心声。为扎实有效开展回访教育，该区纪委监委通过拉家常式的交流，了解回访对象对所犯错误的反思认识，听取其意见建议；了解回访对象工作表现情况，生活中是否遇到困难，有无需要组织帮助解决的问题等；化解回访对象思想压力，帮助其分析犯错误的根源和危害，促使其思想上转化、行动上改正。

该区纪委监委聚焦受到第二、第三种形态处理的党员干部开展跟踪回访，最大限度激励干部担当作为。通过察看受处分干部个人基本情况、干部廉政档案、违纪违法性质情节等，综合分析问题根源，制定谈话内容，同时听取受处分干部所在单位党组织意见，电话征求本人回访意愿，让“跌倒”的干部重新振作起来、干事创业的信心重新坚定起来。