本报讯（记者李新和）从维权服务到提升地位、从强化阵地到开展活动，近年来，山阳区总工会不断深化产业工人队伍建设改革，在优质高效的服务保障中，让广大产业工人切身体会到工会“娘家人”的关心和关爱。

以权益维护为途径，保障职工主人翁地位。针对产业工人关注的工资集体协商，该区总工会把健全机制作为工资专项集体合同签订工作的重点，引导企业在集体协商制度框架下就涉及技术工人薪酬激励机制、薪酬制度、津补贴标准、福利待遇等事项进行协商，通过集体协商帮助企业完善工人工资增长机制，改善待遇水平。同时，在辖区50人以上企业成立工会劳动法律监督委员会，充分发挥企业工会收集信息、协商沟通、主动监督、化解矛盾的作用，加强劳动争议预防和调解工作，及时化解劳动纠纷。联合区人社局及各街道、社区开展“春风行动”等系列招聘会，发挥“15分钟就业服务圈”作用，用好就业驿站、零工市场等基层站点，为援助对象提供“就在身边”就业服务。

以规模壮大为目标，打造中坚力量。该区总工会全面推行“企业重点建，行业覆盖建，区域兜底建”模式，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。同时，积极推进职工书屋、户外劳动者爱心驿站等建设和完善，持续推进职工之家规范化建设，为职工提供一个温馨的工作环境。目前，该区共有职工书屋40家、户外劳动者爱心驿站28家。创建全国最美驿站，升级打造合家安物业户外劳动者爱心驿站为24小时智能化驿站。依托工会服务阵地常态化开展工会服务、职工志愿服务活动，积极延伸公共服务功能链条，让更多的产业工人享受到便捷、贴心的服务。

延伸暖心服务链条，扩大服务保障范围。该区总工会深入产业工人队伍身边，围绕他们的实际生活需求，开展一系列关心关怀活动，进一步提升产业工人的幸福指数。该区总工会开展单身青年职工交友联谊活动，搭建青年职工互动交流平台；举办暑期爱心托管班系列活动，为职工解决子女暑期看护难题；深入重点工程、高温作业企业开展夏送清凉、送安全、送法律活动，并分批次组织一线职工、优秀技术工人和劳模参加疗休养；常态化开展送温暖、金秋助学、女职工“两癌”筛查等活动，确保产业工人在工会大家庭中获得幸福感、安全感。