本报记者 冯新瑞

在企业发展的浪潮中，党建工作亦如领航的魂魄，指引前行方向。

焦作市众成汽车租赁有限公司，正是将传统行业优势与新兴业态特点深度融合，走出了一条具有网约车行业特色的党建发展之路。近年来，公司先后获得“焦作市非公党建标准化试点”“全市交通运输系统先进单位”等荣誉称号。

成绩背后，公司党支部书记谢子鹏功不可没。

2020年，谢子鹏踏入众成公司，便以赤诚之心深耕党建沃土。他严格要求自己，主动学习理论知识，通过参观访问拓宽视野，一步步琢磨，一个“红色引擎”驱动车轮发展的行业党建模式有了清晰轮廓。

在他的助力下，2021年公司党支部正式成立。从那一刻起，“党建引领企业发展”不再只是一句口号，而是化作照亮前行道路的明灯。

“我们创新‘组织建设+服务创新+示范引领+责任担当’的四位一体工作法。这一模式，犹如强劲的动力源，为企业发展注入澎湃动能。”谈起企业党建工作，谢子鹏目光坚定。

组织建设是党建工作的基础，如何锻造“红色堡垒”？谢子鹏创新构建“三学联动”机制，给出高分答案。

支部领学夯基础，他组织专题策划党课40多场，邀请党校专家解读《从红船精神看服务初心》等课程；党员研学强信念，他带队赴焦裕禄纪念馆等红色教育基地学习16次，通过沉浸式教学强化党员使命感；司机践学促提升，他推动建立“司机成长学院”，将安全教育与政治理论学习深度融合。

为破解流动党员管理难题，公司党支部还推动“云端微党课”建设，通过微信群等渠道实现60多名流动党员教育全覆盖。同时，打造“企业党建文化墙”和“初心加油站”，将党的理论融入办公区，让党建阵地“活起来”。

在网约车行业，以往司机们总有“流动分散、归属感弱”的感觉，这也是行业普遍存在的痛点。如何让司机们真切感受到“组织在身边，温暖在眼前”？

谢子鹏一次次和司机交流、谈心，探索出一条以服务聚人心的新路子。

在他的引领下，公司牵头实施“网格化暖心工程”，按照司机生日组建12个亲情群，每月组织集体生日会，将安全教育与情感关怀相结合；建立“司机家庭档案”，开展“春风行动”，协调解决子女入学、医疗救助、法律援助等问题120多件。

为进一步增强司机获得感，谢子鹏还主导建立“四季关爱”机制：冬季送温暖、夏季送清凉等，年均投入5万元开展慰问活动；组织驾驶员携家属观影、体检，并开设心理咨询岗疏通解决驾驶员心理问题。

刚进公司时，网约车司机王师傅对规章制度有抵触情绪，工作态度也不积极。谢子鹏第一时间伸出援手，主动到王师傅家走访，获悉其女儿患病多年、家庭情况困难等情况。之后，谢子鹏想尽办法，通过各种渠道不断进行帮助。支部的持续关怀，终于融化了王师傅的心，他不但积极投入工作，还用优异表现感染着身边人。

“去年我们还推动成立‘司机互助基金’，多次帮助遭遇突发困难的司机。一系列举措让网约车司机真切感受到‘组织在身边，温暖在眼前’，司机满意度大幅提升，企业凝聚力显著增强。”谢子鹏说。

激发发展动能，需要温暖关怀，也需要先锋引领。

众成公司退役军人占比高，这一特点被谢子鹏敏锐捕捉。2022年，全市首个网约车“老兵车队”成立，70余名党员司机组成“红色方阵”。

关键时刻，这支队伍“拉得出、冲得上”：积石山地震时，谢子鹏和队友连续23个小时星夜兼程运送物资；460余人次爱心送考，更让考生家长竖起大拇指。

“老兵车队”的示范效应带动全公司服务升级，谢子鹏适时设立“党员示范车”，将“红色基因”转化为“服务金牌”，推动乘客满意度不断提升。

穿梭在大街小巷的网约车可以传递城市温度，也需要彰显社会责任。

近年来，谢子鹏一直强调“车轮上的社会责任”理念，积极发起“文明出行我先行”活动，组织驾驶员开展安全文明专项培训。2024年，又牵头成立网约车行业雷锋志愿服务队，与市福利院结对帮扶，用“车轮上的微公益”送去温暖。同时，在他的倡导下，公司还设立“好人好事奖励基金”，对拾金不昧、见义勇为的驾驶员给予表彰。

从组织建设到暖心关怀，从队伍锻造到责任担当，谢子鹏以党建铸魂，驱动网约车行业“红色引擎”。今后，他还会继续努力、创新，争取让每辆网约车都成为流动的红色阵地，让每次平安送达都传递城市温暖。

谢子鹏（中）和同事在探讨工作。

本报记者 冯新瑞 摄