本报讯（见习记者郭皓月 通讯员李梦曦）今年以来，沁阳市加强高素质专业化干部队伍培养，以“导师带徒”全链条育人机制破解年轻干部培育难题。“导师带徒”结合年轻干部自身特点和成长规律，针对年轻干部业务不熟、岗位历练欠缺、群众工作能力不足等难题，通过精准结对（选）、系统培养（育）、实效评估（考）全链条进行个性化培养，助力年轻干部干事有本领、做事有章法、成事有平台。

精准结对，高质量帮带。精准结对作为“导师带徒”工作关键一环，该市聚焦新录用公务员、选调生、高层次人才和新提拔年轻干部“四个主体”，建立“标准多维化+类型多元化+动态管理库”严选导师机制，既注重从本单位精选出实战经验多、工作业绩好、责任心强的良师，又侧重为专业性强、职能部门的年轻干部跨部门配备招商一线、安全保障、基层党组织等领域有突出表现的能师。截至目前，该市共为658名年轻干部配备导师228名。其中，跨部门为59名年轻干部配备专业导师，为8名年轻干部配备廉政导师，帮他们“扣好人生第一粒扣子”。

系统培养，全过程实干。交流促干。该市组织年轻干部开展工作交流分享会，谈学习心得、谈工作感受、谈工作成绩，晒担当、晒作为、晒变化，检验“导师帮带”成效，增强年轻干部“创先争优”意识。目前，已组织开展交流座谈会15期，620人次参与。答辩增干。每季度开展年轻干部能力素质答辩会，设置工作感悟讲演、盲盒现场答辩等环节，帮带导师现场指导年轻干部答辩并作补充发言，在互看互学互比中激发年轻干部锐意进取、主动作为的干劲。目前，全市已组织开展答辩会32次，参与人数1600余人次。实践强干。今年以来，在旧貌换新颜的软弱涣散村、蓬勃发展的紫陵镇皮筋头饰园区和打造地方工业经济主阵地的经济技术开发区等现场一线，开设现场展示课堂8节，展示成果42项，300余名年轻干部在一线得到锻炼成长。

实效评估，全周期考核。“导师带徒”重在实效评估，立体化呈现帮带导师和年轻干部真实表现情况。该市依托《沁阳市高质量发展一线建功纪实专项行动方案（试行）》，近距离持续性观察、记录帮带导师和年轻干部的综合表现，围绕“任务纪实清单、工作实绩清单、负面表现清单”全周期考核，对年轻干部综合能力、成长变化、导师年轻干部互评帮带成效等方面进行综合评定，作为年度考核评优、职务职级晋升的重要依据。同时，将工作实绩突出、担当作为的年轻干部纳入全市优秀年轻干部培养库，作为重点后备干部培养对象。今年以来，对全市76家单位开展实效评估44次，实现5轮次全覆盖，识别储备优秀年轻干部210人，优秀帮带导师30人，其中10名年轻干部晋升职务、9名帮带导师提拔重用。