本报讯（记者李新和）“为破解职工婚恋难题、延伸服务触角，我们工会积极探索，创新推出‘劳模红娘’服务模式，邀请一批政治素质高、群众基础好、热心公益的劳动模范担任‘红娘’，依托劳模的榜样影响力和亲和力，为单身职工搭建安全可靠的交友平台，既让劳模精神在服务职工中焕发新活力，也以‘娘家人’的暖心举措助力职工实现‘小家’幸福与‘大家’发展的双向奔赴。”近日，记者在修武县总工会采访时，该县总工会有关负责人说。

近年来，该县总工会创新打造“劳模红娘”服务模式，精准聚焦青年职工婚恋痛点，发挥劳模示范作用，通过公益化、专业化服务，切实为青年职工拓宽婚恋渠道、降低婚恋成本，提升生活品质，为解决基层服务“最后一公里”难题提供创新路径。

立足需求导向，搭建公益性“劳模红娘”平台。该县总工会充分发挥劳模群体在社会中的公信力与号召力，重点培育以市级劳模聂如意为核心的婚恋服务团队。聂如意作为修武县润杰家纺批发城总经理，20余年深耕商贸领域，不仅荣获焦作市劳动模范等多项荣誉，更在日常经营中积累了丰富的婚恋服务经验。2024年7月，“聂如意劳模红娘工作室”正式成立，全程零收费为全县单身青年职工提供婚恋咨询、牵线搭桥、情感辅导等服务，成为工会联系青年职工的暖心纽带。

创新服务机制，构建规范化婚恋服务体系。“聂如意劳模红娘工作室”建立全流程规范化运作机制，形成“信息采集—精准匹配—活动促进—跟踪服务”的闭环体系。在信息管理方面，工作室实行“双档案”制度：一套基础信息用于对外展示，涵盖年龄、职业、兴趣爱好等非隐私内容；另一套核心资料由红娘团队内部专人保管，包含联系方式、家庭情况等敏感信息，从源头保障个人隐私安全。在服务载体方面，依托聂如意经营的家纺店面，精心打造温馨雅致的“相亲角”，设置茶歇区、交流区、活动区等功能板块，为青年提供舒适私密的线下互动空间。并创新推出“婚恋适配度”工作法，强调“性格互补、价值观契合”的匹配原则，累计为300余对青年提供精准配对建议。在团队建设方面，以聂如意为核心，省级劳模马好政和县级劳模闫亮，以及15名热心人士为主体，逐步构建起“1+2+15”专业化志愿服务团队，定期开展婚恋心理学、沟通技巧、婚俗改革政策等专题培训，年均培训时长超200小时，持续提升服务专业化水平。

丰富活动形式，打造多元化交友互动场景。该工作室创新设计系列主题联谊活动，打破传统相亲刻板印象，将婚恋交友与思想引导有机融合，增强活动的吸引力与实效性。一是策划特色活动。在“520”“七夕”“国庆”等时间节点，策划职工青年联谊沙龙等主题活动。深入中铝中州铝业有限公司和焦煤集团古汉山矿等大型企业，开展企地青年人才联谊活动2场，汇聚党政机关、企事业单位150余名单身青年踊跃参与。二是融入思想浸润。在联谊活动中创新性加入“微党课”“劳模故事分享”等环节，引导青年职工将个人幸福与社会责任相结合，实现“交友联谊+成长赋能”的双重成效。三是吸纳社会资源。联合该县妇联、民政等部门，形成“工会搭台、多方唱戏”的服务格局，累计吸引社会力量捐赠物资价值超5万余元。

据了解，该劳模红娘工作室自2024年7月成立以来，累计为600余名单身青年职工建立信息档案，组织座谈、相亲会、联谊活动等38场，志愿服务总时长超500小时，成功促成50余对青年牵手相恋，25对新人步入婚姻殿堂。