本报讯（记者闫海波）8月22日，人民日报在13版《人民眼·建设全国统一大市场》栏目中刊发了题为《破除“内卷式”竞争  迈向高质量发展——纵深推进全国统一大市场建设观察之三》的文章。文中以“从一个地方看招商转型”的角度，介绍了我市破除“内卷式”竞争，变“优惠政策”为“优化环境”，探索专业化、市场化引资模式，不拼优惠拼服务的典型做法。

为规范招商引资法规制度，2024年8月，焦作市公布招商引资政策清理结果，决定废止《焦作市人民政府关于印发焦作市招商引资优惠支持政策的通知》等3个与相关法规制度相抵触的政策文件。

紧盯问题，压实责任。焦作市每两周召开一次“重点产业链群培育暨招商引资调度会”，由市主要领导牵头，市直相关部门、各区县等逐一汇报招商进度及存在问题，商讨解决办法。会后，从招商、签约到开工，每个项目的进展情况，市领导都逐项过问，逐一落实到人，形成全周期跟踪服务。此外，焦作市商务局与市发展改革委、工信、财政等部门共同配套政策，联动招商，跟踪服务，形成合力。

文章中介绍，为让专业的人干专业的事，自2022年起，武陟县创新工作方法，采取“特岗特薪”方式，以幸福城产业投资运营集团有限公司作为主体运行公司，公开招聘、优中选优，将多名来自北京、武汉等地的金融、法律领域专业人才，特聘为招商员，组建招商员团队，由招商员团队引进优质项目，成为地方招商的有效补充。招商员工资中，70%是岗位工资、30%是绩效工资。同时，招商员需签订目标责任书，根据5个考核等级，获得不同系数的绩效工资，并采取末位淘汰制，实现能者上、平者让、庸者下。据悉，武陟县推行“特岗特薪”招商员机制以来，已累计引进项目26个、签约额87亿元。