本报讯（通讯员李振宇）今年年初以来，焦煤集团宝雨山矿工会紧紧围绕矿井中心工作，深入开展小革新、小设计、小改造、小发明、小建议“五小”创新活动，不断丰富创新形式，完善激励机制，激发职工创新创效热情，为矿井高质量发展注入强大动能。

完善机制，政策激励做“加法”。为推动“五小”创新活动深入开展，该矿工会建立健全“五小”成果评选方案，成立矿级、基层党支部、车间工会等层级的创新工作小组，明确各部门职责和任务。同时设立专项奖励资金，对优秀成果给予表彰奖励，建立“参与、评价、转化、推广、奖励”闭环机制，有效激发职工参与热情。

优势互补，平台搭建做“加法”。该矿工会与培训中心联合开展创新活动，通过优势互补、资源共享，实现“学习培训有课堂、成果演示有场所、荣誉展示有展区”的有机融合。定期组织职工借鉴省内外标杆单位优秀的创新增效案例，结合自身工作实际制订创新方案，推动理论知识向创新实践转化。

攻坚克难，挖潜增效做“加法”。该矿工会积极开展以“五小”竞赛为载体，挖掘职工创新潜能、激发活力，围绕降本增效、安全生产等核心任务开展技术攻关。对效果显著的创新项目给予专项奖励，切实将创新创效成果转化为推动矿井高质量发展的持续动力。