本报讯（记者杜玲）“招3D砂型打印人才俩月没眉目，人社部门一出手，不仅帮我们对接了5所高校，还定向发布招聘信息，16名专业人才很快到岗，产业升级‘堵点’一下就通了！”河南正旭科技负责人的感慨，道出了市人社局服务产业人才需求的实效。今年以来，市人社局紧扣市委、市政府“3+13+N”产业链群培育与“三十工程”部署，以摸准企业需求、搭好引才桥梁、破解用人难题为核心，深入车间问产业之需，主动牵线促人才就业，既为龙佰集团、多氟多等重点企业送去“及时雨”，也让高校毕业生、返乡人才找到与城市发展同频共振的舞台。

精准“画像”：摸清企业“人才需求”

“引才不能‘大水漫灌’，需知道企业真正缺什么人。”市人社局把“精准识需”作为第一步，建立企业人才需求动态响应机制，组建调研组直奔“3+13+N”产业链群骨干企业——在龙佰集团新材料车间，询问研发团队的技术人才缺口；在风神轮胎的生产线旁，了解机械维修岗位的技能要求；在健康元的生物医药实验室，记录研发人员的专业方向。

除了实地走访外，市人社局还开通“企业需求直通车”，官网定期征集、专人电话回访，哪怕是高端化工研发、特种机械维修这类小众岗位，也都被逐一记录在册。截至目前，已编制并发布3期《产业人才需求目录》，精准归集617家企业的7389个岗位需求，精心绘制人才地图，为后续引才划定“精准坐标”。

校企联动：把人岗适配人才“留下来”

“不用跑外地，在学校就拿到多氟多的offer，专业对口还离家近！”焦作大学材料专业毕业生小李通过一场校园招聘会顺利找到心仪工作。今年以来，市人社局聚焦高校毕业生这一“本土人才富矿”，联合河南理工大学、焦作师范高等专科学校等5所驻焦高校，量身定制5场“校园直通车”专场招聘会，1607家企业带来6.2万个岗位，3.6万名学子进场求职，不少像小李这样的毕业生实现“毕业即就业”。

针对返乡青年、就业困难人员等群体，市人社局把招聘会“办到家门口”：“春风行动·燕归巢”帮在外游子回乡就业，“清凉‘职’夏”把岗位送到社区广场，“职引未来全国城市联合招聘”链接外地资源……43场线上线下活动连轴转，2477家企业供岗7.3万余个，最终1万余人达成初步就业意向，真正实现“想就业有机会，要招人有渠道”。

赴外攻坚：把紧缺产业人才“引进来”

面对企业“高端人才招不来、稀缺工种没人干”的难题，市人社局主动“走出去”——8月启动“赴外引才专项行动”，牵头龙佰集团、风神轮胎、中原内配等26家重点企业，直奔郑州大学、河南工业大学，长沙理工大学等高校引才，还远赴呼和浩特参加沿黄九省区专场招聘，专盯产业链急需“硬人才”。

从博士级研发专家到硕士级技术骨干，从新材料工程师到生物医药研究员，此次赴外引才共推出987个高端岗位（含博士9人、硕士380人、本科598人），446人达成意向，其中硕士160人，占比超35%。最让企业感动的是“急事急办”：河南正旭科技急需50名3D砂型打印人才，该专业全国稀缺，企业自主招聘2个月无果。市人社局得知后，连夜梳理省内外开设相关专业的高校名单，在中原人才网发布“紧缺人才招募令”，仅1个月就帮企业招到16人，解了其产业升级“燃眉之急”。

“让企业招到好用的人，让人才找到合适的岗，就是我们的目标。”市人社局相关负责人表示，将继续围绕“三十工程”和产业链群需求，升级“企业人才需求直通车”，开通紧缺人才“绿色通道”，围绕产业需求，搭建供需平台，优化招引服务，在引才聚“焦”上更精准、更高效，为我市产业高质量发展筑牢人才根基。