本报讯（记者李新和）“‘四级三联’机制是工会系统主动融入‘党建+网格+大数据’治理模式，构建劳动争议多元化解工作体系的重要举措。为走好走活这步‘棋’，我们结合山阳实际，采取‘三管齐下’同发力的模式，努力推动‘四级三联’工作机制走深走实，不断取得成效。”10月17日，记者在山阳区总工会采访时，有关负责人对记者说。

筑牢风险隐患早防早控基础。该区总工会联合属地同级社工部基层政权科，围绕劳动领域风险隐患排查化解工作的具体流程、责任划分等细节开展深度对接沟通，明确将该项工作全面纳入网格事项清单。

打造劳动争议多元化解前端阵地。该区总工会严格遵照市总工会“四级三联”工作会议精神，将街道级工作站建设列为年度重点任务，第一时间召开区总工会专题部署会，成立由分管领导牵头、权益保障部具体负责、各街道工会主席为直接责任人的专项工作小组。并结合辖区实际制订《山阳区街道“四级三联”劳动争议多元化解工作站建设实施方案》，现已打造2个可复制、可推广的示范网格，形成“党建引领、工会牵头、多元参与”的劳动争议源头治理“山阳样板”。为盘活资源降成本，该区总工会深入各街道社区调研，优先选定“冬香好妈妈工作室”作为工作站依托载体。同时，细化配置促规范，做到场所标准化：要求各街道工作站具备“调解室”“档案存放区”等功能区域，调解室悬挂工作站活动制度、调解程序、劳动争议调解受案范围、劳动争议调解员行为规范，档案区配备专用柜存放调解案卷，确保功能清晰、合规有序。人员专业化：推动建立“1名劳模及工会干部+1名劳动争议调解员+1名法律顾问”固定服务团队，工会干部统筹协调与上级对接，调解员承担日常接待与初步调解，法律顾问定期驻点或线上提供法律意见，保障调解合法合规。程序规范化：制定《劳动争议调解工作程序》，明确群众提出申请、案件登记、调解员指派、协议签订到案卷归档的全流程规范，要求每起案件形成完整台账。

凝聚多元协同化解合力。经过创新打造，目前，该区总工会已完成工会干部、劳模、律师、劳动争议调解员“四支力量”队伍组建，并明确了工会干部负责政策传达、跨部门协调；劳模依托公信力参与矛盾疏导；律师提供专业法律咨询、文书审核等法律支持；劳动争议调解员协助开展宣传引导、资料整理等各支力量的工作职责，为推动“四级三联”劳动争议多元化解机制工作深入开展奠定了基础。