本报讯（通讯员代春平）“内部培训、材料费、单项工程等考核明细未附在工资结算资料中……”今年年初以来，焦煤集团九里山矿纪委充分发挥职能作用，联合劳资、企管、工会等相关科室，开展车间区队薪酬管理专项监督，压紧压实基层区队薪酬管理监管责任，形成“纪委监督+区队自管”的责任闭环，推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治落实落细。

“我们成立监督检查组，聚焦基层区队工资分配、内部市场化、违规发放津补贴等薪酬管理重点环节，细化监督检查清单，通过深入区队走访、现场询问职工、查阅台账资料等方式，进行靶向监督、‘点穴’整治，查出问题隐患20条，下发联合整改通知单12份，通报批评8名相关责任人。”该矿纪委负责人介绍。

发现问题是前提，解决问题是关键。针对专项监督中发现的问题和漏洞，该矿纪委形成问题清单，建立工作台账，督促相关单位逐条逐项限时整改销号，并适时组织对整改情况进行“回头看”，推动问题真改实改，坚决防止问题反弹。

为切实将监督成果转化为治理效能，该矿纪委以标本兼治为目标，坚持边查处、边治理、边整改、边规范，深入查找车间区队薪酬管理盲区、排查制度漏洞、剖析问题成因，制发纪检监察建议书，推动相关单位建章立制、长治长效。

与此同时，该矿围绕职工群众最关心、反映最突出的薪酬分配问题，持续加强车间区队薪酬分配监管，拧紧职能科室责任链条，及时发现问题、堵塞制度漏洞、巩固治理成果，全力守护职工“钱袋子”。