本报讯（记者原文钊）近日，山阳区政府办公室聚焦年轻干部政务能力提升，组织开展机关礼仪与政务摄影业务培训。30余名年轻干部通过“视频拆解规范+现场实操纠错+互动答疑解惑”三维联动模式，在沉浸式教学中精准掌握公务接待要点与摄影构图技巧，参训干部一致反馈“课程直击工作难点，案例鲜活生动，学完立即就能用”。

这场靶向培训，是山阳区政府办公室深入贯彻落实新时代党的组织路线，深化“青禾成长计划”的生动实践。自计划实施以来，山阳区政府办公室紧扣“办文、办会、办事”核心能力，构建起“补钙、强基、塑形、赋能”四大培育体系，以精准滴灌助力年轻干部成长成才。

以“补钙”固履职之基。通过知识竞赛、读书交流、专题培训等多元化形式，推动理论学习与业务提升深度融合。截至目前，累计举办业务培训5场，覆盖机关礼仪、公文写作、保密工作等10个领域，助力年轻干部快速成长为政务工作的“行家里手”。

以“强基”提核心之能。依托“全员办信息”“季度材料起草”“课题调研”等机制，年轻干部每月撰写1篇政务信息、每季度参与1次综合材料起草，累计产出优质政务信息120余篇，其中40余篇获上级采用，《关于山阳区“增值服务”助力农商行改革的报告》获市委书记及区领导多次批示，“以文辅政”实现质的飞跃。

以“塑形”展政务之貌。打造“政务微讲堂”“典型快报”“黑板报创作”三大展示平台，让年轻干部在“说、写、创”中锤炼表达能力。截至目前，已举办微讲堂13期，印发快报19期、策划黑板报14期。在全区“学冬香、勇担当”演讲比赛中，办公室2名科级干部勇夺冠军、亚军，展现了青禾干部“开口能讲、提笔能写”的硬核实力。

以“赋能”壮实干之骨。创新“轮岗历练+中心工作攻坚”模式，安排年轻干部跨岗位锻炼，选派15名骨干投身“1+10+N”、招商引资、12345热线办理等一线，通过破解预付费消费纠纷等民生难点，推动群众满意率从78%跃升至96%，政务热线工作连续多月领跑全市，“遇事能办、办就办好”已成为青禾干部的闪亮名片。