本报讯（记者杜玲）“订单旺季，生产线却因人手不足没法全力运转。人社部门主动上门，把‘招聘直播间’直接搬进车间，让求职者‘云参观’工作环境、在线提问。短短几天，就帮我们招到200多名急需工人，解了燃眉之急！”隆丰革乐美公司生产负责人感激地说。

这是市人社局创新服务、精准对接企业需求的一个缩影。今年以来，该局围绕全市“3+13+N”产业链群培育与“三十工程”项目，以企业实际需求为导向，通过深入走访、创新模式、搭建平台，在保障企业用工与促进高质量就业间找到最佳结合点。

直播探岗

把招聘会开进生产一线

随着冬季生产旺季到来，位于孟州市的隆丰革乐美公司订单量持续攀升，然而普工和计件工短缺却成为制约产能提升的瓶颈。了解到这一情况后，市人社局迅速反应，主动对接企业需求，联合市就业创业服务中心创新推出“直播探岗”招聘新模式。

11月11日，一场别开生面的直播在企业车间进行。镜头深入裁剪、缝制、品检等生产环节，全面展示工作流程与环境。企业负责人现场介绍岗位、薪酬与发展通道，人社人员在线解读政策、解答疑问。“需要什么技能？”“有培训吗？”“宿舍怎么样？”……互动区提问不断，短短两个多小时直播吸引超5000人次观看互动。直播结束后不到十天，成功招聘员工超200人，有效缓解企业用工压力，保障生产订单按时交付。

精准对接

架起校企“人才桥”

除了解决一线操作工人的需求，市人社局还重点关注企业在专业技术人才方面紧缺问题。河南正旭科技股份有限公司就曾面临这样的困境：企业急需3D砂型打印方面专业技术人才，但通过常规招聘渠道两个多月都没有找到合适人选。

了解到这一情况后，市人社局主动上门服务，深入企业了解具体需求，精准分析人才匹配方向。工作人员先后对接5所相关专业高校，通过定向发布招聘信息、组织专场招聘会、推荐实习实践等方式，为企业搭建高效人才引进通道。

“我们之前招聘很久都没有合适人选，人社部门介入后，很快就帮我们对接到合适的高校和专业人才。”正旭科技负责人表示，在人社部门协助下，企业很快引进10余名3D砂型打印领域专业技术人员，这些人才的加入有效推动企业技术升级和创新发展。

体系构建

从创新实践到长效机制

从“直播探岗”到“校企对接”，市人社局一系列创新举措，不仅解决了企业眼前需求，更着力于建立服务企业长效机制。通过定期走访调研、建立重点企业联系制度、动态跟踪用工需求等方式，市人社局正在构建一个全方位、多层次企业服务体系。

“我们不仅要解决企业当前用工问题，更要帮助企业建立可持续的人才引进和培养机制。”市人社局相关负责人表示，通过深入实施“万人助万企”活动，不断丰富服务内容，创新服务方式，努力为企业提供精准高效服务。

目前，市人社局正在总结“直播探岗”等做法经验，计划围绕全市重点产业链和季节性用工需求，常态化开展线上招聘活动。同时，进一步深化与高校、职业院校合作，建立更加紧密的校企对接机制，为产业发展提供坚实人才支撑。